Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás-projektmenedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan Humánerőforrás-projektmenedzsert keresünk, aki stratégiai szemlélettel, kiváló szervezőkészséggel és erős együttműködési képességgel támogatja vállalatunk HR projektjeinek teljes életciklusát. Ebben a szerepkörben a sikeres jelölt felelős lesz a humánerőforrás-területhez kapcsolódó projektek megtervezéséért, koordinálásáért, nyomon követéséért és eredményes lezárásáért. A pozíció célja, hogy biztosítsa a HR folyamatok fejlesztését, a szervezeti változások hatékony támogatását, valamint az üzleti célokkal összhangban álló emberi erőforrás-kezdeményezések megvalósítását.
A Humánerőforrás-projektmenedzser szorosan együttműködik a HR vezetőkkel, a toborzási, képzési, kompenzációs és szervezetfejlesztési csapatokkal, továbbá más üzleti területek képviselőivel. Feladatai közé tartozik a projektcélok meghatározása, az ütemtervek kialakítása, az erőforrások tervezése, a költségek követése, valamint a kockázatok és függőségek kezelése. A szerepkör fontos része a változásmenedzsment támogatása, a belső kommunikáció összehangolása és annak biztosítása, hogy az érintettek időben és megfelelő minőségben kapják meg a szükséges információkat.
A pozíció ideális olyan szakember számára, aki tapasztalattal rendelkezik HR projektek, folyamatfejlesztési kezdeményezések vagy szervezeti átalakulások vezetésében. Elvárjuk, hogy a jelölt képes legyen egyszerre több projektet kezelni, priorizálni a feladatokat, és adatvezérelt módon támogassa a döntéshozatalt. Fontos a részletekre való odafigyelés, ugyanakkor a stratégiai összefüggések átlátása is. A munkakörben kiemelt szerepet kap a teljesítménymérés, a projektstátuszok rendszeres riportálása, valamint a projekt eredményeinek értékelése és fenntartható beépítése a napi működésbe.
A sikeres jelölt magabiztosan mozog a különböző érintetti csoportok között, képes konszenzust teremteni, és proaktívan kezeli a felmerülő kihívásokat. Előnyt jelent a HR rendszerek, digitalizációs projektek, munkavállalói élményfejlesztési programok vagy tehetségmenedzsment kezdeményezések ismerete. Olyan kollégát keresünk, aki nemcsak a projektmenedzsment módszertanokat alkalmazza magas szinten, hanem érti a humánerőforrás-funkció üzleti jelentőségét is, és képes mérhető értéket teremteni a szervezet számára.
Ez a szerepkör kiváló lehetőséget kínál arra, hogy a jelölt közvetlen hatást gyakoroljon a vállalati kultúrára, a munkavállalói folyamatokra és a szervezeti hatékonyságra. Ha Ön eredményorientált, strukturált gondolkodású, és szenvedélyesen érdeklődik a HR fejlesztések, a változáskezelés és a projektalapú működés iránt, akkor ez a pozíció ideális következő lépés lehet szakmai pályafutásában.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- HR projektek teljes körű tervezése, koordinálása és végrehajtása
- Projektcélok, mérföldkövek, ütemtervek és erőforrásigények meghatározása
- Érintettek közötti kommunikáció és együttműködés biztosítása
- Projektkockázatok, függőségek és változási igények kezelése
- Projektstátuszok nyomon követése és rendszeres riportok készítése
- HR folyamatfejlesztési és digitalizációs kezdeményezések támogatása
- Költségkeretek és határidők betartásának felügyelete
- Változásmenedzsment és belső kommunikációs tervek támogatása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, gazdasági vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év tapasztalat projektmenedzsmentben vagy HR projektek vezetésében
- HR folyamatok és szervezeti működés alapos ismerete
- Kiváló szervező-, kommunikációs és problémamegoldó készség
- Tapasztalat több érintettet érintő projektek koordinálásában
- Magabiztos adatkezelési és riportálási képesség
- Projektmenedzsment eszközök és módszertanok ismerete
- Önálló, proaktív és eredményorientált munkavégzés
- Előnyt jelent HRIS vagy egyéb HR technológiai rendszerek ismerete
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van HR projektek vezetésében?
- Dolgozott már szervezeti változásmenedzsmenttel kapcsolatos kezdeményezésen?
- Hogyan kezeli az egymással versengő prioritásokat több projekt esetén?
- Milyen projektmenedzsment eszközöket és módszertanokat használ?
- Volt már szerepe HR digitalizációs vagy rendszerbevezetési projektben?
- Hogyan biztosítja az érintettek folyamatos tájékoztatását és bevonását?
- Milyen mutatókkal méri egy HR projekt sikerességét?
- Mi motiválja Önt a humánerőforrás-területen végzett projektmunkában?
