Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás-technikus
Leírás
Text copied to clipboard!
Humánerőforrás-technikust keresünk, aki támogatja a szervezet napi HR-folyamatait, biztosítja a munkavállalói adatok pontos kezelését, és hozzájárul a toborzási, beléptetési, képzési és adminisztratív feladatok hatékony működtetéséhez. Ebben a szerepkörben a sikeres jelölt szorosan együttműködik a HR vezetőkkel, a bérszámfejtéssel, a közvetlen vezetőkkel és a munkavállalókkal annak érdekében, hogy a humánerőforrás-folyamatok jogszerűen, átláthatóan és magas szolgáltatási színvonalon működjenek. A pozíció ideális olyan szakember számára, aki egyszerre precíz, diszkrét, rendszerszemléletű és emberközpontú.
A Humánerőforrás-technikus feladatai közé tartozik a munkaviszonyhoz kapcsolódó dokumentáció előkészítése és nyilvántartása, a jelöltek és munkavállalók adatainak kezelése, az álláshirdetések adminisztratív támogatása, az interjúk szervezése, valamint a belső HR-rendszerek naprakészen tartása. Fontos szerepet játszik a belépési és kilépési folyamatok koordinálásában, a jelenléti és szabadságadatok egyeztetésében, továbbá a munkavállalói kérdések első szintű megválaszolásában. A munkakör része lehet riportok készítése, HR-mutatók követése, valamint a belső szabályzatok és eljárások adminisztratív támogatása is.
A megfelelő jelölt jól eligazodik a munkaügyi adminisztrációban, magabiztosan használ digitális nyilvántartó rendszereket, és képes több feladatot párhuzamosan kezelni határidők mellett. Elvárás a bizalmas információk felelős kezelése, a részletekre való fokozott figyelem, valamint a professzionális kommunikáció szóban és írásban egyaránt. Előnyt jelent, ha a pályázó rendelkezik tapasztalattal toborzási koordinációban, HR-adatkezelésben, munkajogi alapok alkalmazásában vagy bérszámfejtési folyamatok támogatásában.
Ebben a pozícióban lehetőség nyílik arra, hogy a jelölt átfogó képet kapjon a humánerőforrás-terület működéséről, és aktív szerepet vállaljon a munkavállalói élmény fejlesztésében. Olyan kollégát keresünk, aki megbízhatóan támogatja a szervezet HR-céljait, hozzájárul a szabályozott és hatékony működéshez, és nyitott a folyamatos szakmai fejlődésre. Ha Ön szereti a strukturált munkavégzést, fontosnak tartja az emberekkel való együttműködést, és szívesen dolgozna egy olyan szerepkörben, ahol az adminisztratív pontosság és az emberi kapcsolatok egyaránt meghatározóak, akkor ez a lehetőség kiváló következő lépés lehet karrierjében.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkavállalói adatok és személyügyi nyilvántartások pontos kezelése
- Belépési, kilépési és szerződésmódosítási folyamatok adminisztratív támogatása
- Álláshirdetések közzétételének és jelöltkommunikációnak a koordinálása
- Interjúk szervezése és a kiválasztási folyamat logisztikai támogatása
- Jelenléti, szabadság- és távolléti adatok egyeztetése
- HR-riportok, kimutatások és statisztikák előkészítése
- Munkavállalói kérdések első szintű kezelése és továbbítása
- Belső HR-rendszerek és dokumentumtárak naprakészen tartása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Középfokú vagy felsőfokú végzettség humán, gazdasági vagy kapcsolódó területen
- Legalább 1-2 év releváns tapasztalat HR-adminisztrációban vagy toborzási támogatásban
- Magabiztos számítógépes ismeretek, különösen táblázatkezelés és HR-rendszerek használata
- Kiváló szervezőkészség és párhuzamos feladatkezelési képesség
- Pontosság, diszkréció és felelősségteljes adatkezelés
- Jó kommunikációs készség szóban és írásban
- Alapvető munkaügyi és munkajogi ismeretek előnyt jelentenek
- Önálló, ugyanakkor csapatban is hatékony munkavégzés
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van HR-adminisztrációs vagy toborzási feladatok támogatásában?
- Dolgozott már személyügyi vagy HR informatikai rendszerrel?
- Hogyan biztosítja a bizalmas munkavállalói adatok védelmét?
- Milyen módszerekkel kezeli az egymással párhuzamos határidős feladatokat?
- Van tapasztalata belépési vagy kilépési folyamatok koordinálásában?
- Milyen szintű ismeretekkel rendelkezik munkaügyi adminisztráció terén?
