Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás-műveleti menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Humánerőforrás-műveleti menedzsert keresünk, aki kulcsszerepet játszik a szervezet HR-folyamatainak irányításában és optimalizálásában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a humánerőforrás-műveletek zökkenőmentes működését, beleértve a munkaerő-felvételt, a munkavállalói nyilvántartásokat, a juttatások kezelését, a teljesítményértékelési rendszerek működtetését, valamint a HR-rendszerek és -szabályzatok betartását.
A sikeres jelölt szoros együttműködésben dolgozik a HR-vezetőkkel, a toborzási csapattal, valamint a pénzügyi és jogi osztályokkal annak érdekében, hogy a HR-folyamatok megfeleljenek a jogszabályi előírásoknak és a szervezeti céloknak. Emellett aktívan részt vesz a HR-stratégiák megvalósításában, a munkavállalói élmény javításában és a változáskezelési kezdeményezések támogatásában.
A pozíció ideális olyan szakember számára, aki kiváló szervezőkészséggel, analitikus gondolkodásmóddal és erős kommunikációs képességekkel rendelkezik. Fontos, hogy képes legyen több feladat párhuzamos kezelésére, valamint proaktívan azonosítani és megoldani a HR-folyamatokkal kapcsolatos problémákat. A technológiai affinitás és a HR-információs rendszerek (HRIS) ismerete szintén elengedhetetlen.
A humánerőforrás-műveleti menedzser szerepe kulcsfontosságú a szervezet hatékony működése szempontjából, mivel biztosítja, hogy a HR-funkciók támogassák a vállalati célokat, és hozzájáruljanak a pozitív munkakörnyezet kialakításához. Ha Ön tapasztalt HR-szakember, aki szeretne stratégiai és operatív szinten is hozzájárulni egy dinamikus szervezet sikeréhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A HR-folyamatok napi működésének irányítása és optimalizálása
- A munkavállalói nyilvántartások pontosságának biztosítása
- A juttatási és kompenzációs rendszerek kezelése
- A HRIS rendszerek karbantartása és fejlesztése
- A teljesítményértékelési folyamatok koordinálása
- A HR-szabályzatok és eljárások betartásának felügyelete
- Kapcsolattartás a külső szolgáltatókkal és hatóságokkal
- HR-riportok és elemzések készítése a vezetőség számára
- A toborzási és beillesztési folyamatok támogatása
- A munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, gazdasági vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év tapasztalat HR-műveleti területen
- Kiváló szervezőkészség és problémamegoldó képesség
- Erős kommunikációs és együttműködési készség
- HRIS rendszerek ismerete (pl. SAP, Workday, Oracle)
- Jó analitikai és adatkezelési képességek
- Jogszabályi ismeretek a munkaügyi és adatvédelmi területen
- Magabiztos számítógépes ismeretek (Excel, Word, PowerPoint)
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
- Proaktív hozzáállás és rugalmasság a változások kezelésében
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen HRIS rendszerekkel dolgozott korábban?
- Hogyan biztosítja a HR-adatok pontosságát és bizalmasságát?
- Meséljen egy esetről, amikor optimalizált egy HR-folyamatot!
- Milyen tapasztalata van a teljesítményértékelési rendszerek működtetésében?
- Hogyan kezeli a jogszabályi változásokat a HR-gyakorlatban?
- Milyen módszerekkel növeli a munkavállalói elkötelezettséget?
- Hogyan működik együtt más osztályokkal a HR-folyamatok során?
- Milyen kihívásokkal találkozott HR-műveleti szerepben, és hogyan oldotta meg őket?
- Milyen szerepet vállalt a toborzási folyamatokban?
- Hogyan kezeli a határidőket és a párhuzamos feladatokat?
