Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás-rendszeradminisztrátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Humánerőforrás-rendszeradminisztrátort keresünk, aki kulcsszerepet vállal szervezetünk HR-technológiai környezetének stabil, biztonságos és hatékony működtetésében. Ebben a pozícióban a munkatárs felelős lesz a humánerőforrás-információs rendszerek napi adminisztrációjáért, a felhasználói hozzáférések kezeléséért, az adatminőség biztosításáért, valamint a rendszerfejlesztési és optimalizálási kezdeményezések támogatásáért. Olyan szakembert keresünk, aki magabiztosan mozog az üzleti folyamatok és az informatikai megoldások metszetében, és képes együttműködni HR, bérszámfejtési, pénzügyi, informatikai és vezetői területekkel egyaránt.
A szerepkör egyik legfontosabb feladata a HR-rendszerek konfigurálása, karbantartása és folyamatos fejlesztése annak érdekében, hogy azok megfeleljenek a szervezeti igényeknek, a jogszabályi előírásoknak és a belső szabályzatoknak. A pozíció betöltője részt vesz új modulok, funkciók és integrációk bevezetésében, támogatja a tesztelési folyamatokat, dokumentálja a változásokat, és biztosítja, hogy a rendszerhasználat egységes és átlátható legyen. Emellett fontos szerepe lesz a riportok és kimutatások előállításában, az adatok elemzésében, valamint a vezetői döntéshozatalt támogató információk biztosításában.
A sikeres jelölt kiváló problémamegoldó készséggel rendelkezik, precíz, analitikus szemléletű, és képes összetett adatstruktúrák, folyamatok és rendszerkapcsolatok átlátására. Elvárás, hogy proaktívan azonosítsa a fejlesztési lehetőségeket, javaslatokat tegyen a folyamatok egyszerűsítésére, valamint támogassa a végfelhasználókat oktatással, útmutatással és hibakezeléssel. A munkakör különösen alkalmas olyan szakemberek számára, akik érdeklődnek a HR digitalizáció, az automatizálás, az adatvezérelt működés és a felhasználói élmény javítása iránt.
Ebben a pozícióban lehetőség nyílik arra, hogy közvetlen hatást gyakoroljon a munkavállalói életciklushoz kapcsolódó folyamatok minőségére, a belső szolgáltatások színvonalára és a szervezet működési hatékonyságára. Olyan környezetet kínálunk, ahol értékeljük a szakmai igényességet, az együttműködést, a folyamatos tanulást és az innovatív gondolkodást. Ha szívesen dolgozna olyan területen, ahol a humán erőforrások és a technológia találkozik, és fontosnak tartja a megbízható rendszerműködést, az adatpontosságot és a felhasználói támogatást, akkor ez a lehetőség ideális lehet az Ön számára.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A HR-információs rendszerek napi szintű adminisztrációja és felügyelete
- Felhasználói jogosultságok kezelése, hozzáférések beállítása és ellenőrzése
- Adatminőség biztosítása, adattisztítás és rendszeres auditok támogatása
- HR-folyamatokhoz kapcsolódó rendszerkonfigurációk karbantartása és fejlesztése
- Riportok, kimutatások és adatexportok készítése üzleti igények alapján
- Integrációk és rendszerkapcsolatok működésének nyomon követése
- Új funkciók, frissítések és modulok tesztelésének koordinálása
- Felhasználói támogatás nyújtása, hibajegyek kezelése és megoldása
- Rendszerdokumentációk, folyamatleírások és oktatási anyagok készítése
- Együttműködés HR, IT, bérszámfejtés és külső szolgáltatók csapataival
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, informatika, gazdasági vagy kapcsolódó területen
- Tapasztalat HRIS, HCM vagy más vállalati HR-rendszerek adminisztrációjában
- Erős analitikus gondolkodás és magas szintű adatkezelési pontosság
- Magabiztos Excel- és riportkészítési ismeretek
- Tapasztalat rendszerbevezetések, tesztelések vagy folyamatfejlesztési projektek támogatásában
- Jó kommunikációs készség üzleti és technikai szereplőkkel egyaránt
- Alapvető ismeretek adatvédelemről, jogosultságkezelésről és megfelelőségi elvárásokról
- Proaktív, önálló és megoldásorientált munkavégzés
- Előnyt jelent SQL, API vagy integrációs folyamatok ismerete
- Előnyt jelent angol nyelvtudás nemzetközi rendszerek használatához
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van HR-rendszerek adminisztrációjában vagy támogatásában?
- Dolgozott már HRIS, HCM vagy bérszámfejtési rendszerrel? Ha igen, melyikkel?
- Hogyan biztosítja a kezelt adatok pontosságát és megbízhatóságát?
- Volt már szerepe rendszerbevezetésben, migrációban vagy tesztelésben?
- Milyen riportkészítési és adatelemzési eszközöket használ magabiztosan?
- Hogyan kezeli a felhasználói hibabejelentéseket és a sürgős problémákat?
- Milyen tapasztalata van jogosultságkezeléssel és adatvédelmi előírásokkal kapcsolatban?
- Hogyan működik együtt HR, IT és más üzleti területek képviselőivel?
