Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás-toborzó
Leírás
Text copied to clipboard!
Humánerőforrás-toborzót keresünk, aki kulcsszerepet vállal szervezetünk tehetségszerzési folyamataiban, és aktívan hozzájárul ahhoz, hogy a megfelelő emberek a megfelelő pozíciókba kerüljenek. Ebben a munkakörben a sikeres jelölt feladata lesz a toborzási igények feltérképezése, a vezetőkkel való szoros együttműködés, a vonzó álláshirdetések elkészítése, valamint a jelöltek teljes kiválasztási folyamatának koordinálása az első kapcsolatfelvételtől az ajánlattételig. A pozíció ideális olyan szakember számára, aki kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, jól ismeri a munkaerőpiaci trendeket, és képes egyszerre több nyitott pozíció kezelésére magas színvonalon.
A Humánerőforrás-toborzó fontos szerepet játszik a munkáltatói márka erősítésében is. Feladata nem csupán a megfelelő jelöltek megtalálása, hanem annak biztosítása is, hogy a pályázók pozitív élményt szerezzenek a kiválasztási folyamat során. A munkakör része a különböző toborzási csatornák használata, beleértve az állásportálokat, közösségi médiafelületeket, szakmai hálózatokat és közvetlen megkereséseket. Emellett elvárás a jelöltek előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása, értékelések készítése, valamint a kiválasztási döntések támogatása adatokkal és szakmai javaslatokkal.
A pozíció betöltője együttműködik a HR-csapattal és az üzleti területek vezetőivel annak érdekében, hogy a toborzási stratégia összhangban legyen a vállalat céljaival. Fontos, hogy a jelölt képes legyen elemezni a toborzási mutatókat, fejlesztési lehetőségeket azonosítani, és javaslatokat tenni a folyamatok hatékonyabbá tételére. A szerepkör adminisztratív pontosságot is igényel, hiszen a jelöltadatok kezelése, a riportok készítése és a belső rendszerek naprakészen tartása a mindennapi feladatok részét képezik.
Olyan proaktív, eredményorientált szakembert keresünk, aki magabiztosan épít kapcsolatokat, jól kezeli a változó prioritásokat, és hosszú távon is képes támogatni a szervezet növekedését minőségi munkaerő biztosításával. Ha szenvedélyesen érdeklődik az emberek, a szervezeti kultúra és a tehetségek felkutatása iránt, valamint szeretne dinamikus, együttműködő környezetben dolgozni, ez a lehetőség kiváló következő lépés lehet karrierjében.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási igények egyeztetése a vezetőkkel és a HR-csapattal
- Álláshirdetések megírása, közzététele és folyamatos frissítése
- Jelöltek felkutatása adatbázisokból, közösségi médiából és szakmai hálózatokból
- Önéletrajzok előszűrése és telefonos vagy online előinterjúk lebonyolítása
- Interjúk szervezése, koordinálása és a kiválasztási folyamat nyomon követése
- Kapcsolattartás a jelöltekkel a teljes toborzási folyamat során
- Ajánlattételi folyamat támogatása és visszajelzések összegyűjtése
- Toborzási riportok, statisztikák és teljesítménymutatók készítése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, gazdasági vagy kapcsolódó területen
- Legalább 2 év tapasztalat toborzásban vagy kiválasztásban
- Kiváló kommunikációs és kapcsolatteremtő készség
- Magabiztos interjúztatási és jelöltértékelési tapasztalat
- Jó szervezőkészség és több feladat párhuzamos kezelése
- Felhasználói szintű számítógépes ismeretek és HR-rendszerek használata
- Proaktív, eredményorientált és precíz munkavégzés
- Előnyt jelent az angol nyelvtudás és a direkt keresési tapasztalat
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen toborzási tapasztalattal rendelkezik hasonló munkakörben?
- Mely toborzási csatornákat használja a leghatékonyabban?
- Hogyan kezeli az egyszerre több nyitott pozíciót?
- Volt-e tapasztalata nehezen betölthető pozíciók toborzásában?
- Hogyan biztosítja a pozitív jelöltélményt a kiválasztási folyamat során?
- Milyen HR-rendszereket vagy jelentkezőkezelő szoftvereket használt korábban?
- Hogyan működik együtt a vezetőkkel a kiválasztási igények pontosításában?
