Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Karriermenedzsment vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan Karriermenedzsment vezetőt keresünk, aki stratégiai szemlélettel, kiváló kommunikációs készséggel és erős üzleti érzékkel támogatja szervezetünk tehetségmenedzsment, utánpótlás-tervezési és belső mobilitási folyamatait. Ebben a szerepkörben a sikeres jelölt felelős lesz a karrierutak kialakításáért, a munkavállalói fejlődési lehetőségek strukturálásáért, valamint olyan programok megtervezéséért és működtetéséért, amelyek elősegítik a dolgozók hosszú távú elköteleződését és szakmai előrehaladását. A pozíció kulcsszerepet játszik abban, hogy a szervezet világos, átlátható és igazságos karrierfejlődési keretrendszert biztosítson minden munkatárs számára.
A Karriermenedzsment vezető szorosan együttműködik a HR üzleti partnerekkel, a tanulás-fejlesztési csapattal, a vezetőkkel és a felsővezetéssel annak érdekében, hogy a szervezeti célokhoz illeszkedő karrierstratégiák valósuljanak meg. Feladatai közé tartozik a kompetenciamodellek fejlesztése, a karrierszintek és előléptetési kritériumok meghatározása, valamint a tehetségek azonosítását és megtartását támogató folyamatok folyamatos fejlesztése. A szerepkör fontos része a munkavállalói élmény javítása is, különösen a fejlődési lehetőségek láthatóvá tétele, a mentorprogramok támogatása és a belső pályázati rendszerek optimalizálása révén.
A pozíció ideális olyan szakember számára, aki tapasztalattal rendelkezik karrierfejlesztés, tehetségmenedzsment, szervezetfejlesztés vagy humánerőforrás-tervezés területén, és képes adatvezérelt döntésekkel támogatni a vezetői döntéshozatalt. Elvárjuk, hogy a jelölt magabiztosan kezelje a teljesítményértékelési és utánpótlás-tervezési folyamatokat, valamint képes legyen mérhető eredményeket felmutató programokat kialakítani. Fontos, hogy a leendő vezető empatikus, hiteles és együttműködő legyen, miközben képes komplex szervezeti kihívások kezelésére és változásmenedzsment kezdeményezések irányítására.
Ebben a munkakörben lehetőség nyílik arra, hogy a szervezet jövőjét közvetlenül befolyásoló, nagy hatású kezdeményezéseket vezessen. Olyan szakembert keresünk, aki hisz abban, hogy a jól felépített karrierutak, az átlátható fejlődési lehetőségek és a tudatos tehetséggondozás nemcsak az egyéni sikert, hanem az üzleti teljesítményt is jelentősen növelik. Ha Ön szenvedélyesen támogatja az emberek fejlődését, képes stratégiai és operatív szinten egyaránt értéket teremteni, és szívesen dolgozna egy fejlődésközpontú szervezetben, akkor ez a pozíció kiváló lehetőség lehet az Ön számára.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Karrierfejlesztési stratégia kialakítása és végrehajtása szervezeti szinten
- Karrierutak, előléptetési keretrendszerek és kompetenciaszintek meghatározása
- Belső mobilitási és utánpótlás-tervezési programok irányítása
- Tehetségmenedzsment folyamatok fejlesztése és nyomon követése
- Vezetők támogatása karriertervezési és fejlesztési döntésekben
- Munkavállalói fejlődési programok, mentorálási és coaching kezdeményezések koordinálása
- Adatok és mutatók elemzése a karrierprogramok hatékonyságának mérésére
- Együttműködés a HR, L&D és üzleti vezetői csapatokkal
- A munkavállalói élmény javítása a fejlődési lehetőségek láthatóvá tételével
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, pszichológia, üzleti vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év releváns tapasztalat karriermenedzsment, tehetségmenedzsment vagy HR területen
- Tapasztalat szervezeti fejlesztési és utánpótlás-tervezési programokban
- Kiváló kommunikációs és érdekérvényesítési készségek
- Erős analitikus gondolkodás és adatvezérelt döntéshozatali képesség
- Projektmenedzsment tapasztalat és több érintettet érintő kezdeményezések vezetése
- Magas szintű együttműködési készség és vezetői tanácsadói szemlélet
- Ismeret teljesítményértékelési és kompetenciamenedzsment rendszerekben
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van karrierfejlesztési programok kialakításában és bevezetésében?
- Dolgozott már belső mobilitási vagy utánpótlás-tervezési kezdeményezéseken?
- Hogyan méri egy karriermenedzsment program sikerességét?
- Milyen módszerekkel támogatja a vezetőket a tehetségek fejlesztésében?
- Volt már szerepe kompetenciamodellek vagy karrierutak kialakításában?
- Hogyan kezeli az eltérő üzleti igényeket egy egységes karrierstratégia kialakításakor?
