Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kiskereskedelmi HR Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Kiskereskedelmi HR Menedzsert, aki kulcsszerepet játszik vállalatunk emberi erőforrásainak irányításában és fejlesztésében. A pozíció célja, hogy biztosítsa a hatékony HR-folyamatokat, támogassa az üzleti célokat, valamint elősegítse a pozitív és produktív munkakörnyezet kialakítását a kiskereskedelmi egységeinkben.
A Kiskereskedelmi HR Menedzser felelős lesz a toborzásért, a munkavállalói kapcsolatokért, a teljesítményértékelési rendszerek működtetéséért, a képzési és fejlesztési programok kidolgozásáért, valamint a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés biztosításáért. Emellett szoros együttműködésben dolgozik az üzletvezetőkkel és a központi HR csapattal, hogy a HR-stratégia összhangban legyen a vállalat üzleti céljaival.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, képes több feladatot párhuzamosan kezelni, és proaktívan reagál a változó üzleti igényekre. Fontos, hogy jól ismerje a kiskereskedelmi szektort, és képes legyen hatékonyan kezelni a különböző szintű munkavállalókkal való kapcsolatokat.
Feladatai közé tartozik a HR mutatók nyomon követése, riportok készítése a vezetőség számára, valamint a munkavállalói elégedettség növelését célzó kezdeményezések kidolgozása. A pozíció lehetőséget kínál szakmai fejlődésre és hosszú távú karrierépítésre egy dinamikus és növekvő vállalatnál.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása
- Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése
- HR riportok és statisztikák készítése
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- HR stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Új belépők beilleszkedésének támogatása
- Munkavállalói elégedettség növelése
- Kapcsolattartás az üzletvezetőkkel és a központi HR-rel
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év HR tapasztalat, előnyösen kiskereskedelmi szektorban
- Kiváló kommunikációs és szervezőkészség
- Jó problémamegoldó képesség
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályokról
- Tapasztalat toborzásban és kiválasztásban
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt
- Magabiztos számítógépes ismeretek (MS Office, HR szoftverek)
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezethez
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van kiskereskedelmi HR területen?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
- Hogyan szervezi meg a toborzási folyamatot?
- Volt már része teljesítményértékelési rendszer bevezetésében?
- Milyen képzési programokat dolgozott ki korábban?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen riportokat készít a HR tevékenységekről?
- Hogyan működik együtt az üzletvezetőkkel a HR célok elérésében?
