Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kompenzációs Elemző
Leírás
Text copied to clipboard!
Kompenzációs elemzőt keresünk, aki felelős lesz a vállalat bér- és juttatási struktúráinak elemzéséért, fejlesztéséért és optimalizálásáért. A pozíció célja, hogy biztosítsa a versenyképes és méltányos kompenzációs rendszerek kialakítását, amelyek támogatják a tehetségek megtartását és motiválását. A kompenzációs elemző szorosan együttműködik a HR csapattal, valamint a pénzügyi és vezetői osztályokkal annak érdekében, hogy a kompenzációs gyakorlatok összhangban legyenek a vállalati célokkal és a piaci trendekkel.
Feladatai közé tartozik a piaci bérfelmérések elemzése, a belső bérstruktúrák értékelése, valamint javaslatok kidolgozása a bérek és juttatások versenyképességének növelésére. Emellett támogatja a teljesítményalapú javadalmazási rendszerek kialakítását, és részt vesz a bónusz- és ösztönzőprogramok tervezésében is. A pozíció megköveteli az adatelemzési készségeket, valamint a jogszabályi és munkaügyi ismereteket a kompenzációs rendszerek megfelelőségének biztosítása érdekében.
A sikeres jelölt analitikus gondolkodású, részletekre figyelő és képes komplex adatok értelmezésére. Fontos, hogy jól kommunikáljon, és képes legyen világosan bemutatni az elemzések eredményeit a vezetőség számára. A pozíció lehetőséget kínál arra, hogy stratégiai hatással legyen a vállalat humánerőforrás-politikájára, miközben hozzájárul a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növeléséhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Bér- és juttatási struktúrák elemzése és fejlesztése
- Piaci bérfelmérések és benchmark adatok értelmezése
- Kompenzációs politika kidolgozása és karbantartása
- Teljesítményalapú javadalmazási rendszerek támogatása
- Bónusz- és ösztönzőprogramok tervezésében való részvétel
- Adatok gyűjtése és elemzése HR rendszerekből
- Jelentések és prezentációk készítése a vezetőség számára
- Jogszabályi megfelelés biztosítása a kompenzációs rendszerekben
- Együttműködés HR, pénzügyi és vezetői csapatokkal
- Új kompenzációs trendek és gyakorlatok nyomon követése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség gazdasági, pénzügyi vagy HR területen
- Legalább 2-3 év releváns tapasztalat kompenzációs elemzésben
- Erős analitikai és adatelemzési készségek
- Kiváló Excel és adatvizualizációs eszközök ismerete
- Jó kommunikációs és prezentációs készségek
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályokról és juttatási rendszerekről
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt
- Részletekre való odafigyelés és precizitás
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
- Tapasztalat HR rendszerek (pl. SAP, Workday) használatában előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van kompenzációs rendszerek elemzésében?
- Hogyan biztosítaná a bérstruktúrák piaci versenyképességét?
- Milyen adatforrásokat használna a kompenzációs döntésekhez?
- Volt már része bónuszrendszer kialakításában? Ha igen, hogyan?
- Hogyan kezeli a bizalmas bérinformációkat?
- Milyen szoftvereket és eszközöket használ adatelemzéshez?
- Hogyan kommunikálná az elemzések eredményeit a vezetőség felé?
- Milyen kihívásokat lát a kompenzációs rendszerek tervezésében?
- Hogyan követi nyomon a piaci trendeket és változásokat?
- Milyen szerepet játszik a teljesítményértékelés a javadalmazásban?
