Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Monitoring és értékelési vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan Monitoring és értékelési vezetőt keresünk, aki stratégiai szemlélettel, erős analitikai készségekkel és kiváló együttműködési képességgel támogatja szervezetünk programjainak, projektjeinek és működési folyamatainek eredményességét. Ebben a szerepkörben a szakember felel a monitoring- és értékelési rendszerek megtervezéséért, bevezetéséért, fejlesztéséért és folyamatos működtetéséért annak érdekében, hogy a döntéshozók pontos, időszerű és megbízható adatok alapján tudjanak tervezni, értékelni és fejlesztési irányokat kijelölni.
A pozíció központi eleme a teljesítménymutatók, eredménykeretek, adatgyűjtési módszertanok és jelentési folyamatok kialakítása. A Monitoring és értékelési vezető szorosan együttműködik programmenedzserekkel, szakmai vezetőkkel, adatelemzőkkel, terepi munkatársakkal és külső partnerekkel annak biztosítása érdekében, hogy az adatok ne csupán rendelkezésre álljanak, hanem valódi szervezeti tanulást és hatásmérést is támogassanak. A munkakör fontos része az adatminőség biztosítása, az indikátorok rendszeres felülvizsgálata, valamint az értékelési eredmények közérthető és cselekvésorientált bemutatása.
A sikeres jelölt képes lesz komplex programokhoz illeszkedő monitoringrendszereket kialakítani, kvalitatív és kvantitatív adatokat elemezni, valamint olyan riportokat és prezentációkat készíteni, amelyek támogatják a vezetői döntéshozatalt, az adományozói vagy támogatói beszámolást, illetve a belső fejlesztési folyamatokat. Elvárjuk, hogy a pozíciót betöltő szakember magabiztosan kezelje az adatvizualizációs eszközöket, értse az eredményalapú menedzsment logikáját, és képes legyen különböző érintettek számára releváns következtetéseket levonni.
Ez a szerep ideális olyan szakember számára, aki egyszerre gondolkodik rendszerszinten és figyel a részletekre, képes több projektet párhuzamosan kezelni, és proaktívan azonosítja a fejlesztési lehetőségeket. A Monitoring és értékelési vezető hozzájárul a szervezet átláthatóságához, elszámoltathatóságához és hosszú távú hatásának növeléséhez. Feladata továbbá a belső kapacitásépítés támogatása, a munkatársak képzése az adatgyűjtési és jelentési standardokra, valamint a monitoring- és értékelési kultúra erősítése a szervezet egészében.
A munkakör magas szintű szakmai önállóságot, kiváló kommunikációs készséget és erős etikai érzékenységet igényel, különösen az adatkezelés, a bizalmasság és a bizonyítékalapú döntéshozatal területén. Olyan jelöltet keresünk, aki nemcsak mérni tudja az eredményeket, hanem képes az adatok mögött meghúzódó történeteket, trendeket és kockázatokat is feltárni, és ezek alapján javaslatokat tenni a programok hatékonyságának és fenntarthatóságának javítására.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Monitoring- és értékelési keretrendszerek tervezése és folyamatos fejlesztése
- Kulcsindikátorok, eredménymutatók és adatgyűjtési protokollok kialakítása
- Adatminőség-ellenőrzési folyamatok bevezetése és felügyelete
- Rendszeres elemzések, jelentések és vezetői összefoglalók készítése
- Értékelések koordinálása belső és külső érintettekkel együttműködve
- Programcsapatok támogatása az adatalapú tervezésben és döntéshozatalban
- Adatvizualizációk és prezentációk készítése különböző célcsoportok számára
- Munkatársak képzése monitoring- és jelentési standardokra
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség társadalomtudományi, közgazdasági, statisztikai vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év releváns tapasztalat monitoring, értékelés vagy hatásmérés területén
- Erős kvantitatív és kvalitatív elemzési készségek
- Tapasztalat indikátorrendszerek és logikai keretmátrixok kialakításában
- Magabiztos adatkezelési és jelentéskészítési ismeretek
- Kiváló kommunikációs és érintetti együttműködési készség
- Projektmenedzsment tapasztalat és határidők pontos kezelése
- Magas szintű etikai érzékenység és adatvédelmi tudatosság
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van monitoring- és értékelési rendszerek kialakításában?
- Dolgozott már eredményalapú menedzsment keretrendszerrel?
- Milyen eszközöket használ adatgyűjtésre és adatelemzésre?
- Hogyan biztosítja az adatminőséget több forrásból származó adatok esetén?
- Mutasson be egy projektet, ahol az elemzései döntéshozatalt támogattak.
- Van tapasztalata külső értékelők vagy donorok felé történő jelentéskészítésben?
- Hogyan kezeli az eltérő érintetti elvárásokat egy értékelési folyamat során?
- Milyen nyelvi és prezentációs készségekkel rendelkezik szakmai beszámolók készítéséhez?
