Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkaerő-tervező
Leírás
Text copied to clipboard!
Munkaerő-tervezőt keresünk, aki kulcsszerepet tölt be szervezetünk munkaerő-igényeinek előrejelzésében, tervezésében és optimalizálásában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a megfelelő létszámot és képzettséget minden üzleti területen, figyelembe véve a vállalat stratégiai céljait és a piaci változásokat. A munkaerő-tervező szorosan együttműködik a HR, a pénzügy és az üzleti vezetők csapataival, hogy pontos adatokat gyűjtsön, elemzéseket készítsen, és javaslatokat tegyen a munkaerő-elosztásra, valamint a toborzási és képzési stratégiákra.
Feladatai közé tartozik a jelenlegi munkaerő-állomány elemzése, a jövőbeli igények előrejelzése, valamint a munkaerő-felhasználás hatékonyságának növelése. A munkaerő-tervezőnek képesnek kell lennie komplex adatok értelmezésére, trendek azonosítására, és ezek alapján döntéstámogató jelentéseket készíteni a vezetőség számára. Fontos, hogy naprakész legyen a munkaerőpiaci trendekkel, jogszabályi változásokkal és technológiai újításokkal kapcsolatban is.
A pozíció ideális jelöltje kiváló analitikai készségekkel, problémamegoldó képességgel és kommunikációs készségekkel rendelkezik. Előnyt jelent a HR területén szerzett tapasztalat, valamint a munkaerő-tervezési szoftverek ismerete. A munkaerő-tervező hozzájárul a szervezet hosszú távú sikeréhez azáltal, hogy biztosítja a megfelelő emberi erőforrásokat a vállalati célok eléréséhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-igények előrejelzése és tervezése
- Jelenlegi munkaerő-állomány elemzése
- Adatgyűjtés és -elemzés munkaerővel kapcsolatosan
- Jelentések és prezentációk készítése a vezetőség számára
- Toborzási és képzési stratégiák kidolgozása
- Együttműködés a HR, pénzügy és üzleti vezetőkkel
- Munkaerő-felhasználás optimalizálása
- Piaci és jogszabályi trendek nyomon követése
- Munkaerő-tervezési szoftverek kezelése
- Folyamatos fejlesztési javaslatok kidolgozása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előnyösen HR, gazdasági vagy üzleti területen)
- Legalább 2-3 év releváns tapasztalat
- Kiváló analitikai és problémamegoldó készség
- Erős kommunikációs és prezentációs készség
- Magabiztos Excel és adatkezelési ismeretek
- Munkaerő-tervezési szoftverek ismerete előny
- Csapatmunkára való képesség
- Önálló, precíz munkavégzés
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak munkaerő-tervezés területén?
- Hogyan közelítené meg egy új munkaerő-igény előrejelzését?
- Milyen adatforrásokat használna a munkaerő-állomány elemzéséhez?
- Volt már része munkaerő-tervezési szoftver bevezetésében?
- Hogyan kezeli a gyorsan változó üzleti igényeket?
- Milyen módszerekkel javítaná a munkaerő-felhasználás hatékonyságát?
- Hogyan kommunikálna a vezetőséggel a munkaerő-tervezési eredményekről?
- Milyen kihívásokkal találkozott eddig ezen a területen?
- Hogyan tartja naprakészen tudását a munkaerőpiaci trendekről?
- Mi motiválja Önt ebben a munkakörben?
