Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkaerő-tervezési Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Munkaerő-tervezési Menedzsert, aki felelős lesz a vállalat munkaerő-tervezési stratégiáinak kialakításáért, végrehajtásáért és folyamatos fejlesztéséért. A pozíció célja, hogy biztosítsa a szervezet számára a megfelelő létszámú és képzettségű munkaerőt a rövid- és hosszútávú üzleti célok eléréséhez. A Munkaerő-tervezési Menedzser szorosan együttműködik a HR, a pénzügyi és az üzleti vezetőkkel, hogy előre jelezze a munkaerő-igényeket, elemzéseket készítsen, valamint javaslatokat tegyen a létszám optimalizálására. Feladatai közé tartozik a munkaerő-piaci trendek figyelemmel kísérése, a toborzási és megtartási stratégiák támogatása, valamint a munkaerő-költségek hatékony kezelése. A pozícióban dolgozó szakember kulcsszerepet játszik a szervezet versenyképességének fenntartásában, a munkaerő-hatékonyság növelésében és a munkavállalói elégedettség javításában. Elvárás a kiváló analitikus gondolkodás, a stratégiai szemlélet, valamint a kiváló kommunikációs és szervezőkészség. A Munkaerő-tervezési Menedzsernek képesnek kell lennie komplex adatokat értelmezni, riportokat készíteni a felsővezetés számára, és proaktívan reagálni a változó üzleti igényekre. Ideális jelöltünk legalább 3-5 éves releváns tapasztalattal rendelkezik munkaerő-tervezés, HR vagy üzleti elemzés területén, magabiztosan használja az elemző szoftvereket és ismeri a munkaerő-piaci folyamatokat. Ha szeretne egy dinamikus, fejlődő szervezetben dolgozni, ahol lehetősége van stratégiai szinten hozzájárulni a vállalat sikeréhez, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-tervezési stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Munkaerő-igények előrejelzése és elemzése
- Adatgyűjtés és riportok készítése a felsővezetés számára
- Munkaerő-piaci trendek figyelemmel kísérése
- Toborzási és megtartási stratégiák támogatása
- Munkaerő-költségek optimalizálása
- Kapcsolattartás a HR, pénzügyi és üzleti vezetőkkel
- Folyamatfejlesztési javaslatok kidolgozása
- Munkaerő-hatékonyság növelése
- Részvétel stratégiai döntéshozatalban
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (gazdasági, HR vagy kapcsolódó területen)
- Legalább 3-5 év releváns tapasztalat
- Kiváló analitikus és problémamegoldó készség
- Stratégiai gondolkodásmód
- Magabiztos Excel és elemző szoftver ismeret
- Kiemelkedő kommunikációs és szervezőkészség
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Önálló, proaktív munkavégzés
- Munkaerő-piaci folyamatok ismerete
- Előny: angol nyelvtudás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak munkaerő-tervezés területén?
- Hogyan közelítené meg a létszámoptimalizálást?
- Milyen elemző eszközöket használt korábban?
- Hogyan kezeli a gyorsan változó üzleti igényeket?
- Volt már része stratégiai HR projektekben?
- Milyen módszerekkel javítaná a munkaerő-hatékonyságot?
- Hogyan kommunikálna a felsővezetéssel?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábbi munkáiban?
- Milyen szerepet vállalna a toborzási folyamatokban?
- Milyen eredményeket ért el eddig ezen a területen?
