Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkaerő-toborzó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett munkaerő-toborzót, aki felelős az új tehetségek felkutatásáért és kiválasztásáért szervezetünk számára. A munkaerő-toborzó kulcsszerepet játszik a vállalat növekedésében és sikerében, hiszen ő az, aki biztosítja, hogy a megfelelő emberek a megfelelő pozíciókba kerüljenek. Feladatai közé tartozik a jelöltek keresése, interjúztatása, valamint a toborzási folyamatok koordinálása és fejlesztése. Emellett szorosan együttműködik a HR csapattal és a vezetőséggel, hogy megértse a szervezet igényeit és ennek megfelelően alakítsa a toborzási stratégiát. Fontos, hogy kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezzen, valamint képes legyen hatékonyan kezelni a különböző toborzási csatornákat és eszközöket. A munkaerő-toborzó szerepe dinamikus és kihívásokkal teli, amely lehetőséget ad a szakmai fejlődésre és a karrierépítésre egy növekvő vállalatnál. Ha szereted az emberekkel való munkát, és szeretnél hozzájárulni egy sikeres csapat felépítéséhez, akkor várjuk jelentkezésedet.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Jelöltek aktív keresése és megszólítása különböző csatornákon keresztül.
- Álláshirdetések megfogalmazása és közzététele.
- Interjúk szervezése és lebonyolítása a jelöltekkel.
- Kapcsolattartás a jelöltekkel és a vezetőkkel a toborzási folyamat során.
- Toborzási stratégiák kidolgozása és fejlesztése.
- Munkaerőpiaci trendek és versenytársak elemzése.
- Jelöltek adatainak pontos nyilvántartása és kezelése.
- Részvétel állásbörzéken és szakmai rendezvényeken.
- Eredményességi mutatók nyomon követése és riportok készítése.
- Együttműködés a HR csapattal a beilleszkedési folyamat támogatásában.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség előnyben részesítve HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 2 év tapasztalat toborzásban vagy munkaerő-közvetítésben.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban.
- Jártasság toborzási szoftverek és online platformok használatában.
- Erős szervezőkészség és időgazdálkodás.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Proaktív hozzáállás és problémamegoldó képesség.
- Diszkréció és adatvédelmi szabályok betartása.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó környezetben.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van munkaerő-toborzásban?
- Hogyan találja meg a legalkalmasabb jelölteket egy pozícióra?
- Milyen toborzási eszközöket és platformokat használ?
- Hogyan kezeli a nehéz helyzeteket a jelöltekkel vagy a vezetőkkel?
- Milyen módszerekkel méri a toborzási folyamat sikerességét?
- Hogyan tartja naprakészen a munkaerőpiaci ismereteit?
- Meséljen egy sikeres toborzási kampányról, amelyet vezetett.
- Hogyan biztosítja a jelöltek pozitív élményét a toborzási folyamat során?
- Milyen tapasztalatai vannak a csapatmunkában és a vezetőkkel való együttműködésben?
- Hogyan kezeli a több pozíció egyidejű toborzását?
