Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkajogi ügyvéd
Leírás
Text copied to clipboard!
Munkajogi ügyvédet keresünk, aki magas szintű szakmai tudással, kiváló elemzőkészséggel és ügyfélközpontú szemlélettel támogatja szervezetünket és ügyfeleinket a munkajog teljes területén. A pozíció ideális olyan jogász számára, aki magabiztosan eligazodik a munkaviszony létesítésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos kérdésekben, jártas a munkaügyi viták kezelésében, valamint naprakész ismeretekkel rendelkezik a vonatkozó jogszabályokról, bírósági gyakorlatról és hatósági eljárásokról. A munkakör célja, hogy a vállalat vagy az ügyfelek működését jogilag biztonságos, üzletileg megalapozott és gyakorlatias tanácsokkal segítse, miközben csökkenti a jogi és reputációs kockázatokat.
Ebben a szerepkörben a sikeres jelölt rendszeresen készít és véleményez munkaszerződéseket, vezetői megállapodásokat, belső szabályzatokat, javadalmazási és ösztönzési dokumentumokat, valamint támogatja a HR és a menedzsment munkáját a mindennapi foglalkoztatási kérdésekben. Fontos feladat a fegyelmi ügyek, felmondások, csoportos létszámcsökkentések, munkaidő-beosztással kapcsolatos kérdések, távmunka, adatvédelemhez kapcsolódó munkajogi témák, egyenlő bánásmód, zaklatási ügyek és munkavédelmi vonatkozások jogi kezelése. A munkajogi ügyvéd részt vesz peres és peren kívüli eljárásokban, képviseli az ügyfelet hatóságok, bíróságok vagy egyeztető fórumok előtt, és közreműködik a stratégiai döntések jogi megalapozásában.
A pozíció jelentős együttműködést igényel a HR, a compliance, a pénzügy, a belső ellenőrzés és a felsővezetés területeivel. Olyan szakembert keresünk, aki képes összetett jogi kérdéseket közérthetően megfogalmazni, gyakorlati megoldásokat javasolni, és egyszerre figyelembe venni a jogszabályi megfelelést, az üzleti célokat és a munkavállalói szempontokat. Elvárás a precíz dokumentáció, a határidők következetes betartása, a bizalmas információk felelős kezelése, valamint az a képesség, hogy a jelölt gyorsan reagáljon változó jogszabályi környezetre és érzékeny munkaügyi helyzetekre.
A munkajogi ügyvéd szerepe különösen fontos szervezeti átalakulások, belső vizsgálatok, vezetői döntések előkészítése, kollektív munkajogi kérdések, szakszervezeti egyeztetések és nemzetközi foglalkoztatási modellek esetén. A jelöltnek képesnek kell lennie önálló munkavégzésre, ugyanakkor csapatban is hatékonyan kell működnie. Előnyt jelent a tárgyalási rutin, a peres tapasztalat, valamint a több telephelyet vagy nemzetközi működést érintő munkajogi ügyek kezelése. Ha Ön olyan jogi szakember, aki stratégiai szemlélettel, magas szakmai igényességgel és erős kommunikációs készségekkel kíván hozzájárulni egy szervezet jogszerű és fenntartható működéséhez, ez a lehetőség kiváló szakmai kihívást kínál.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkajogi tanácsadás nyújtása munkáltatók és munkavállalók részére.
- Munkaszerződések, szabályzatok és egyéb foglalkoztatási dokumentumok készítése és véleményezése.
- Munkaügyi viták, felmondások és fegyelmi ügyek jogi kezelése.
- Képviselet bírósági, hatósági és egyeztető eljárásokban.
- HR és vezetőség támogatása napi munkajogi kérdésekben.
- Jogszabályváltozások nyomon követése és belső tájékoztatók készítése.
- Részvétel belső vizsgálatokban és megfelelőségi projektekben.
- Kockázatelemzés készítése foglalkoztatási döntésekhez.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Jogi egyetemi végzettség és szakvizsga.
- Többéves releváns tapasztalat munkajogi területen.
- Naprakész ismeretek a magyar munkajogi szabályozásról.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség magyar nyelven.
- Erős elemző- és problémamegoldó képesség.
- Precíz, önálló és felelősségteljes munkavégzés.
- Tárgyalóképes angol nyelvtudás előnyt jelent.
- Peres vagy hatósági képviseleti tapasztalat előny.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Mennyi tapasztalattal rendelkezik munkajogi ügyek kezelésében?
- Dolgozott már munkáltatói oldalon, ügyvédi irodában vagy mindkettőben?
- Milyen típusú munkaügyi perekben vagy eljárásokban vett részt?
- Van tapasztalata belső szabályzatok és munkaszerződések kidolgozásában?
- Milyen szintű angol nyelvtudással rendelkezik szakmai környezetben?
- Kezelt már csoportos létszámcsökkentéssel vagy vezetői felmondással kapcsolatos ügyet?
- Mennyire magabiztos bírósági vagy hatósági képviselet során?
- Mikor tudna munkába állni ebben a pozícióban?
