Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkavállalói egészségügyi menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan Munkavállalói egészségügyi menedzsert keresünk, aki átfogó szemlélettel, erős szervezőkészséggel és kiváló együttműködési képességgel támogatja a munkavállalók egészségének megőrzését, fejlesztését és a munkahelyi jóllét erősítését. Ebben a szerepkörben a szakember kulcsszerepet játszik a vállalati egészségprogramok kialakításában, bevezetésében és folyamatos fejlesztésében, figyelembe véve a szervezet üzleti céljait, a jogszabályi megfelelést, valamint a munkavállalók valós igényeit. A pozíció ideális olyan jelöltek számára, akik jártasak a munkahelyi egészségfejlesztés, prevenció, rehabilitáció, mentális jóllét és egészségkommunikáció területén, és képesek különböző szakterületek között hidat képezni.
A Munkavállalói egészségügyi menedzser szorosan együttműködik a humánerőforrás, a munkavédelem, a foglalkozás-egészségügy, a vezetőség és külső szolgáltatók képviselőivel annak érdekében, hogy hatékony, mérhető és fenntartható egészségügyi kezdeményezések valósuljanak meg. Feladatai közé tartozik a munkavállalói egészségi kockázatok feltérképezése, egészségmegőrző kampányok szervezése, szűrőprogramok koordinálása, valamint olyan programok kialakítása, amelyek csökkentik a hiányzásokat, javítják a munkavállalói elégedettséget és támogatják a hosszú távú teljesítményt. A szerepkör fontos része az adatok elemzése, a programok eredményességének nyomon követése és a vezetőség számára készített javaslatok kidolgozása.
A sikeres jelölt képes érzékenyen és professzionálisan kezelni az egészséggel kapcsolatos kérdéseket, miközben bizalmi kapcsolatot épít ki a munkavállalókkal és a vezetőkkel. Fontos, hogy jól ismerje a munkahelyi egészségfejlesztés legjobb gyakorlatait, értse a szervezeti kultúra hatását a jóllétre, és képes legyen olyan kezdeményezéseket indítani, amelyek valódi értéket teremtenek a szervezet számára. A pozíció stratégiai és operatív elemeket egyaránt tartalmaz, ezért egyszerre igényel tervezési készséget, projektmenedzsment tapasztalatot és gyakorlati megvalósítási szemléletet.
Ebben a munkakörben kiemelten fontos a diszkréció, az empátia, a problémamegoldó gondolkodás és a kiváló kommunikáció. A Munkavállalói egészségügyi menedzser hozzájárul ahhoz, hogy a munkahely biztonságosabb, egészségtudatosabb és támogatóbb környezetté váljon, ahol a munkavállalók testi és mentális jólléte egyaránt prioritást élvez. Ha Ön elkötelezett az egészségfejlesztés, a megelőzés és a munkavállalói élmény javítása iránt, és szeretne jelentős hatást gyakorolni egy szervezet mindennapi működésére és hosszú távú sikerére, ez a lehetőség kiváló szakmai kihívást kínál.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkahelyi egészségfejlesztési stratégia kidolgozása és megvalósítása
- Egészségügyi és jólléti programok tervezése, koordinálása és értékelése
- Szűrővizsgálatok, prevenciós kampányok és edukációs események szervezése
- Együttműködés a HR-rel, vezetőkkel és foglalkozás-egészségügyi partnerekkel
- A munkavállalói egészségi kockázatok és hiányzási trendek elemzése
- Javaslatok készítése a jóllét, a produktivitás és a megtartás javítására
- Mentális egészséget támogató kezdeményezések bevezetése
- Jogszabályi és belső szabályozási megfelelés támogatása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség egészségügyi, népegészségügyi, HR vagy kapcsolódó területen
- Tapasztalat munkahelyi egészségfejlesztésben vagy vállalati jólléti programokban
- Erős projektmenedzsment és szervezési készségek
- Kiváló kommunikációs és együttműködési képesség
- Adatértelmezési és riportkészítési tapasztalat
- Empatikus, diszkrét és megoldásorientált hozzáállás
- Ismeretek a foglalkozás-egészségügy és munkavédelem területén
- Magabiztos számítógépes ismeretek és prezentációs készség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van munkahelyi egészségprogramok kialakításában?
- Hogyan mérné egy vállalati jólléti program eredményességét?
- Dolgozott már együtt foglalkozás-egészségügyi szolgáltatókkal?
- Milyen módszerekkel növelné a munkavállalók részvételét az egészségprogramokban?
- Hogyan kezelne bizalmas egészségügyi információkat?
- Milyen mentális egészséget támogató kezdeményezéseket vezetett be korábban?
