Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Műszaki Tehetség Akvizíciós Szakember
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Műszaki Tehetség Akvizíciós Szakembert, aki felelős lesz a legkiválóbb műszaki szakemberek felkutatásáért, megszólításáért és toborzásáért vállalatunk számára. Ebben a pozícióban Ön kulcsszerepet játszik abban, hogy szervezetünk a legjobb mérnöki, informatikai és technológiai tehetségekkel bővüljön, akik hozzájárulnak vállalatunk innovációjához és növekedéséhez. Feladatai közé tartozik a tehetségpiac folyamatos monitorozása, a potenciális jelöltek azonosítása különböző csatornákon keresztül, valamint a kapcsolatfelvétel és a jelöltek motiválása. Emellett Ön felelős lesz a kiválasztási folyamat koordinálásáért, interjúk szervezéséért, valamint a jelöltek és a vezetők közötti kommunikáció támogatásáért. A pozíció megköveteli a kiváló kommunikációs készségeket, a technológiai piac ismeretét, valamint a kreatív és proaktív hozzáállást a toborzási stratégiák kidolgozásában. A Műszaki Tehetség Akvizíciós Szakember szorosan együttműködik a HR csapattal, a szakmai vezetőkkel és a külső partnerekkel annak érdekében, hogy a vállalat igényeinek leginkább megfelelő szakembereket találja meg. A sikeres pályázó képes lesz gyorsan reagálni a változó munkaerőpiaci trendekre, és innovatív megoldásokat kínálni a tehetségek megszerzésére. Ha Ön szereti a kihívásokat, jól boldogul a dinamikus környezetben, és szenvedélyesen érdeklődik a műszaki tehetségek iránt, akkor várjuk jelentkezését ebbe a kulcsfontosságú pozícióba.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Műszaki tehetségek felkutatása különböző csatornákon keresztül
- Kapcsolatfelvétel és kommunikáció potenciális jelöltekkel
- Jelöltek előszűrése és értékelése
- Interjúk szervezése és lebonyolítása
- Toborzási stratégiák kidolgozása és megvalósítása
- Kapcsolattartás a szakmai vezetőkkel és HR csapattal
- Jelölt adatbázis kezelése és naprakészen tartása
- Munkaerőpiaci trendek figyelemmel kísérése
- Jelöltek motiválása és támogatása a kiválasztási folyamat során
- Riportok készítése a toborzási eredményekről
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyben részesítve HR vagy műszaki területen
- Legalább 2-3 év tapasztalat műszaki toborzásban
- Kiváló kommunikációs és kapcsolatteremtő készség
- Proaktív, kreatív és problémamegoldó hozzáállás
- Jó szervezőkészség és időgazdálkodás
- Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban
- Ismeret a technológiai és mérnöki munkaerőpiacról
- Tapasztalat toborzási szoftverek és adatbázisok használatában
- Csapatmunkára való képesség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó igényekhez
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak műszaki tehetségek toborzásában?
- Hogyan közelítene meg passzív jelölteket?
- Milyen toborzási csatornákat tart a leghatékonyabbnak?
- Hogyan kezeli a több feladat egyidejű menedzselését?
- Volt már konfliktusa szakmai vezetőkkel? Hogyan oldotta meg?
- Milyen módszerekkel motiválja a jelölteket?
- Hogyan követi nyomon a munkaerőpiaci trendeket?
- Milyen szoftvereket használt eddig toborzás során?
- Miért szeretne ebben a pozícióban dolgozni?
- Hogyan mérné a toborzási folyamat sikerességét?
