Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Sokszínűségi Toborzó
Leírás
Text copied to clipboard!
Sokszínűségi toborzót keresünk, aki elkötelezett a befogadó és sokszínű munkahelyi kultúra kialakítása iránt. A pozíció célja, hogy elősegítse a különböző háttérrel rendelkező tehetségek bevonzását, és biztosítsa, hogy a toborzási folyamatok megfeleljenek az esélyegyenlőség és a sokszínűség elveinek. A sikeres jelölt szorosan együttműködik a HR csapattal, a vezetőséggel és külső partnerekkel annak érdekében, hogy olyan stratégiákat dolgozzon ki és valósítson meg, amelyek támogatják a vállalat sokszínűségi célkitűzéseit.
Feladatai közé tartozik a toborzási csatornák diverzifikálása, a sokszínűségi mutatók nyomon követése, valamint a vállalati kultúra fejlesztését célzó kezdeményezések támogatása. Emellett a Sokszínűségi Toborzó képzéseket és workshopokat is szervezhet a tudatosság növelése érdekében, valamint tanácsot adhat a vezetőknek a befogadó toborzási gyakorlatokkal kapcsolatban.
A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen támogatják a társadalmi igazságosságot, kiváló kommunikációs készségekkel rendelkeznek, és képesek stratégiai gondolkodásra. Fontos, hogy a jelölt jól ismerje a munkaerőpiaci trendeket, valamint a sokszínűséggel és befogadással kapcsolatos jogszabályokat és legjobb gyakorlatokat.
A Sokszínűségi Toborzó szerepe kulcsfontosságú a vállalat hosszú távú sikeréhez, mivel hozzájárul a kreatív, innovatív és befogadó munkahelyi környezet kialakításához. Ha Ön olyan szakember, aki szeretne pozitív hatást gyakorolni a munkahelyi kultúrára, és képes hatékonyan együttműködni különböző érdekelt felekkel, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Sokszínűségi toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Kapcsolattartás különböző közösségi és szakmai szervezetekkel
- Toborzási csatornák diverzifikálása és optimalizálása
- A sokszínűségi mutatók nyomon követése és elemzése
- Képzések és workshopok szervezése a befogadás elősegítésére
- Tanácsadás a vezetőknek a befogadó toborzási gyakorlatokról
- Álláshirdetések inkluzív megfogalmazása
- Részvétel karrierbörzéken és toborzási eseményeken
- Jelöltek előszűrése és interjúztatása sokszínűségi szempontok alapján
- Együttműködés a HR csapattal és más részlegekkel
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, szociológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 2-3 év tapasztalat toborzásban vagy sokszínűségi programokban
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Ismeretek a sokszínűségi és befogadási elvekről
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat adatgyűjtésben és elemzésben
- Képesség több projekt párhuzamos kezelésére
- Empátia és kulturális érzékenység
- Magabiztos MS Office és HR szoftver ismeret
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Mi motiválja Önt a sokszínűségi toborzás területén?
- Milyen tapasztalatai vannak befogadó toborzási gyakorlatokkal?
- Hogyan mérné a sokszínűségi kezdeményezések hatékonyságát?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a különböző hátterű jelöltek elérésére?
- Volt már része sokszínűségi képzések szervezésében?
- Hogyan kezeli a kihívásokat a toborzási folyamat során?
- Milyen szerepet játszik a kommunikáció a sokszínűségi toborzásban?
- Hogyan biztosítaná, hogy a toborzási folyamat inkluzív legyen?
- Milyen eszközöket használna a sokszínűségi adatok elemzésére?
- Milyen eredményeket ért el korábbi sokszínűségi projektjeiben?
