Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt személyzeti szakértőt, aki képes hatékonyan kezelni a munkaerő-gazdálkodási folyamatokat és támogatni a szervezet humán erőforrás stratégiáját. Feladatai közé tartozik a toborzás, kiválasztás, munkavállalói kapcsolatok kezelése, valamint a munkaerő-fejlesztési programok kidolgozása és megvalósítása. A személyzeti szakértő kulcsszerepet játszik a vállalati kultúra erősítésében, a munkavállalói elégedettség növelésében és a jogszabályi megfelelés biztosításában. Elvárjuk a kiváló kommunikációs készséget, a problémamegoldó képességet és a csapatmunkára való alkalmasságot. A pozíció betöltője szorosan együttműködik a vezetőséggel és más részlegekkel, hogy elősegítse a szervezet fejlődését és hatékonyságát.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-toborzás és kiválasztás lebonyolítása
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és támogatása
- Munkaerő-fejlesztési programok kidolgozása és megvalósítása
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Teljesítményértékelési rendszerek támogatása
- Szervezeti kultúra fejlesztése és fenntartása
- HR adatok elemzése és jelentések készítése
- Képzési és fejlesztési igények felmérése
- Munkavállalói elégedettség növelése
- HR projektek koordinálása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év releváns szakmai tapasztalat
- Jó kommunikációs és interperszonális készségek
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályokban
- Problémamegoldó és döntéshozó képesség
- Csapatmunkára való alkalmasság
- Magas szintű szervezőkészség
- Angol nyelvtudás előny
- IT ismeretek (HR rendszerek, MS Office)
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a munkaerő-toborzásban?
- Hogyan kezeli a nehéz munkavállalói helyzeteket?
- Milyen módszereket alkalmaz a teljesítményértékelés során?
- Hogyan tartja naprakészen a munkaügyi jogszabályokat?
- Milyen tapasztalatai vannak HR projektek vezetésében?
- Hogyan járul hozzá a szervezeti kultúra fejlesztéséhez?
