Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti vezető szállodában
Leírás
Text copied to clipboard!
Személyzeti vezetőt keresünk szállodánk számára, aki tapasztalt a munkaerő-gazdálkodásban és a csapat irányításában. A pozíció kulcsfontosságú a szálloda gördülékeny működésének biztosításában, a munkatársak motiválásában és a vendégelégedettség növelésében. Feladatai közé tartozik a munkaerő-tervezés, toborzás, képzés, teljesítményértékelés és a munkahelyi légkör fejlesztése. Fontos, hogy képes legyen hatékonyan kommunikálni a különböző részlegekkel és megoldani a felmerülő problémákat. Elvárjuk a vezetői tapasztalatot, a szállodaipar ismeretét, valamint a kiváló szervezési és problémamegoldó képességeket. Ha Ön dinamikus, elkötelezett és szeretne egy professzionális csapatot irányítani, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A szállodai személyzet toborzása és kiválasztása
- Munkatársak képzésének és fejlesztésének irányítása
- Teljesítményértékelések lebonyolítása
- Munkaidő-beosztások és műszakok tervezése
- Konfliktuskezelés és problémamegoldás a csapatban
- A munkahelyi szabályok és előírások betartatása
- Kapcsolattartás a különböző részlegekkel
- Motivációs programok kidolgozása és megvalósítása
- Munkaerő-gazdálkodási jelentések készítése
- A munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosítása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év vezetői tapasztalat szállodaiparban
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- Problémamegoldó és döntéshozó képesség
- Csapatvezetési tapasztalat
- Magas szintű empátia és konfliktuskezelési készség
- Rugalmasság és stressztűrő képesség
- Jó számítógépes ismeretek (MS Office, HR rendszerek)
- Angol nyelvtudás előny
- Elkötelezettség a vendégelégedettség iránt
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen vezetői tapasztalatai vannak szállodaiparban?
- Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkatársak motiválására?
- Hogyan biztosítja a munkaidő-beosztások hatékonyságát?
- Milyen tapasztalatai vannak toborzásban és kiválasztásban?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket?
- Milyen HR rendszereket ismer és használt már?
- Hogyan járul hozzá a vendégelégedettség növeléséhez?
- Milyen képzési programokat szervezett korábban?
- Hogyan tartja naprakészen a munkahelyi szabályzatokat?
