Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti jogász
Leírás
Text copied to clipboard!
Személyzeti jogászt keresünk, aki szakértelmével támogatja vállalatunk munkaügyi és személyzeti jogi ügyeit. Feladatai közé tartozik a munkavállalói jogviszonyokkal kapcsolatos jogi tanácsadás, szerződések készítése és felülvizsgálata, valamint a munkaügyi viták kezelése. Fontos szerepet játszik a munkahelyi szabályzatok kidolgozásában és a jogszabályi megfelelés biztosításában. Együttműködik a HR osztállyal a munkavállalói jogok és kötelezettségek betartásának elősegítésében, továbbá képviseli a céget munkaügyi peres eljárásokban. A pozíció megköveteli a munkaügyi jogszabályok alapos ismeretét, valamint a hatékony kommunikációs és problémamegoldó képességeket. Elvárjuk, hogy a jelölt képes legyen komplex jogi helyzetek gyors és pontos elemzésére, és képes legyen jogi tanácsokat érthetően átadni a nem jogi végzettségű kollégáknak is. A személyzeti jogász szerepe kulcsfontosságú a vállalat jogi kockázatainak minimalizálásában és a harmonikus munkavállalói kapcsolatok fenntartásában.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaügyi jogi tanácsadás nyújtása a vezetőség és a HR részére
- Munkaszerződések és egyéb jogi dokumentumok elkészítése, felülvizsgálata
- Munkaügyi viták és peres ügyek kezelése, képviselet biztosítása
- Munkahelyi szabályzatok és belső irányelvek kidolgozása
- Jogszabályi változások nyomon követése és alkalmazása a vállalati gyakorlatban
- Kapcsolattartás hatóságokkal és jogi partnerekkel
- Képzések tartása munkaügyi jogi témákban
- Kockázatelemzés és jogi megfelelőség biztosítása
- Tanácsadás munkavállalói jogok és kötelezettségek terén
- Együttműködés a HR osztállyal a munkaügyi folyamatok optimalizálásában
Elvárások
Text copied to clipboard!- Jogász végzettség és érvényes szakmai jogosultság
- Legalább 3 év tapasztalat munkaügyi jog területén
- Alapos ismeretek a munkaügyi jogszabályokban és bírósági gyakorlatban
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Precizitás és részletekre való odafigyelés
- Problémamegoldó képesség és önálló munkavégzés
- Magas szintű etikai normák betartása
- Csapatmunkára való képesség és együttműködési készség
- Angol nyelvtudás előny
- Jó szervezőkészség és időgazdálkodás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak munkaügyi jogi tanácsadásban?
- Hogyan kezeli a munkaügyi vitás helyzeteket?
- Milyen módszerekkel tartja naprakészen jogi ismereteit?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést egy vállalatnál?
- Meséljen egy sikeres munkaügyi peres ügyről, amelyben részt vett.
- Hogyan kommunikál bonyolult jogi kérdéseket nem jogász kollégáknak?
- Milyen tapasztalatai vannak munkaszerződések készítésében?
- Hogyan járul hozzá a HR és jogi osztály közötti együttműködéshez?
