Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tanulási és fejlesztési igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Tanulási és fejlesztési igazgatót keresünk, aki kulcsszerepet játszik a szervezet munkavállalóinak szakmai fejlődésében és képzési programjainak kialakításában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a munkavállalók folyamatos fejlődését, növelje a szervezeti hatékonyságot, és támogassa a vállalati célkitűzések elérését. A tanulási és fejlesztési igazgató felelős a képzési stratégiák kidolgozásáért, a tanulási programok megvalósításáért, valamint a vezetői és szakmai készségek fejlesztéséért.A sikeres jelölt képes lesz együttműködni a HR osztállyal, a vezetőséggel és a különböző részlegekkel annak érdekében, hogy azonosítsa a képzési igényeket, és hatékony megoldásokat kínáljon. Fontos, hogy képes legyen a legújabb oktatási technológiák és módszerek alkalmazására, valamint mérni és értékelni a képzési programok hatékonyságát.Feladatai közé tartozik a tanulási kultúra előmozdítása, a mentorálási és coaching programok kialakítása, valamint a belső tréningek és külső képzések koordinálása. Emellett felelős a képzési költségvetés kezeléséért, a beszállítókkal való kapcsolattartásért, és a tanulási platformok fejlesztéséért.A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a kiváló kommunikációs készség, a stratégiai gondolkodás, valamint a vezetői tapasztalat. Az ideális jelölt szenvedélyesen elkötelezett a tanulás és fejlődés iránt, és képes inspirálni másokat a folyamatos tanulásra.Ha Ön tapasztalt szakember a tanulás és fejlesztés területén, és szeretne hozzájárulni egy dinamikus és fejlődő szervezet sikeréhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési és fejlesztési stratégia kidolgozása és megvalósítása
- Tanulási programok tervezése és lebonyolítása
- Képzési igények felmérése a szervezet különböző szintjein
- Vezetői és szakmai készségek fejlesztésének támogatása
- Képzési költségvetés kezelése és optimalizálása
- Tanulási platformok és technológiák fejlesztése
- Külső és belső tréningek koordinálása
- Mentorálási és coaching programok kialakítása
- Képzési programok hatékonyságának mérése és értékelése
- Kapcsolattartás képzési szolgáltatókkal és partnerekkel
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, oktatás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat tanulás és fejlesztés területén
- Vezetői tapasztalat hasonló pozícióban
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat képzési rendszerek és platformok használatában
- Képesség több projekt egyidejű kezelésére
- Erős elemző és értékelési készségek
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó igényekhez
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van képzési programok tervezésében és lebonyolításában?
- Hogyan méri a képzési programok hatékonyságát?
- Milyen tanulási platformokat vagy technológiákat használt korábban?
- Volt már vezetői szerepben tanulási és fejlesztési területen?
- Hogyan kezeli a különböző részlegek eltérő képzési igényeit?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a tanulási kultúra előmozdítására?
- Hogyan kezeli a képzési költségvetést?
- Milyen coaching vagy mentorálási programokat vezetett korábban?
- Hogyan tartja naprakészen tudását a tanulási trendekkel kapcsolatban?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
