Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tanulási és Fejlesztési Tisztviselő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett Tanulási és Fejlesztési Tisztviselőt, aki csatlakozik csapatunkhoz, hogy támogassa a szervezetünk növekedését és fejlődését. Az ideális jelölt szenvedélyesen foglalkozik az emberek fejlesztésével, és képes hatékony tanulási programokat tervezni és végrehajtani. Feladatai közé tartozik a képzési szükségletek felmérése, a tanulási stratégiák kidolgozása, valamint a képzési programok hatékonyságának értékelése. A jelöltnek képesnek kell lennie együttműködni különböző osztályokkal és szintekkel a szervezeten belül, hogy biztosítsa a képzési kezdeményezések összhangját a szervezeti célokkal. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a legújabb oktatási trendekkel és technológiákkal, és képes legyen ezeket integrálni a szervezet tanulási kultúrájába. A sikeres Tanulási és Fejlesztési Tisztviselő képes lesz motiválni és inspirálni a munkavállalókat, hogy elérjék teljes potenciáljukat, és hozzájáruljanak a szervezet sikeréhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési szükségletek felmérése és elemzése.
- Tanulási és fejlesztési stratégiák kidolgozása.
- Képzési programok tervezése és végrehajtása.
- Képzési programok hatékonyságának értékelése.
- Kapcsolattartás különböző osztályokkal a szervezeten belül.
- Új oktatási trendek és technológiák integrálása.
- Munkavállalók motiválása és inspirálása.
- Képzési költségvetés kezelése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat tanulási és fejlesztési területen.
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Ismeretek a legújabb oktatási trendekről és technológiákról.
- Erős analitikai és problémamegoldó képességek.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezethez.
- Képzési programok tervezésében és végrehajtásában szerzett tapasztalat.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan közelítené meg a képzési szükségletek felmérését?
- Milyen tapasztalatai vannak a tanulási programok tervezésében?
- Hogyan értékelné a képzési programok hatékonyságát?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalók motiválására?
- Hogyan tartja magát naprakészen az oktatási trendekkel kapcsolatban?
