Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségmenedzsment igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségmenedzsment igazgatót keresünk, aki stratégiai szinten irányítja és fejleszti a szervezet tehetségmenedzsment folyamatait. Feladata a tehetségek azonosítása, fejlesztése és megtartása, valamint a vezetői utánpótlás biztosítása. Fontos szerepe van a vállalati kultúra alakításában, a munkavállalói elkötelezettség növelésében és a teljesítmény menedzsment támogatásában. Együttműködik a HR csapattal, vezetőkkel és külső partnerekkel, hogy hatékony tehetségfejlesztési programokat dolgozzon ki és valósítson meg. Elemzi a munkaerőpiaci trendeket, és innovatív megoldásokat alkalmaz a tehetségek bevonzására és megtartására. Emellett felelős a tehetségmenedzsment eszközök és rendszerek fejlesztéséért, valamint a szervezeti célokhoz igazított képzési és fejlesztési stratégiák kidolgozásáért. A pozíció magas szintű vezetői készségeket, stratégiai gondolkodást és kiváló kommunikációs képességeket igényel.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségmenedzsment stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Tehetségek azonosítása és fejlesztése
- Vezetői utánpótlás tervezése
- Teljesítmény menedzsment támogatása
- Munkavállalói elkötelezettség növelése
- Képzési és fejlesztési programok koordinálása
- HR csapattal és vezetőkkel való együttműködés
- Munkaerőpiaci trendek elemzése
- Tehetségmenedzsment rendszerek fejlesztése
- Szervezeti kultúra alakítása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Többéves tapasztalat tehetségmenedzsmentben vagy vezetői pozícióban
- Stratégiai gondolkodás és tervezési készségek
- Kiváló kommunikációs és prezentációs képességek
- Csapatvezetési tapasztalat
- Erős problémamegoldó képesség
- Innovatív szemlélet a tehetségfejlesztésben
- Magas szintű szervezési készségek
- Adatvezérelt döntéshozatal
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak tehetségmenedzsment területén?
- Hogyan közelítené meg a vezetői utánpótlás tervezését?
- Milyen módszereket alkalmazna a tehetségek megtartására?
- Hogyan kezelné a teljesítmény menedzsment kihívásait?
- Milyen tapasztalatai vannak képzési programok kidolgozásában?
- Hogyan mérné a tehetségfejlesztési programok sikerességét?
- Milyen vezetői stílust alkalmaz?
- Hogyan kezeli a változásokat a szervezetben?
