Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Teljesítményértékelő
Leírás
Text copied to clipboard!
Teljesítményértékelőt keresünk, aki felelős a munkavállalók teljesítményének értékeléséért és fejlesztéséért. Ebben a szerepkörben kulcsfontosságú a pontos és objektív értékelési folyamatok kialakítása, amelyek elősegítik a szervezeti célok elérését és a munkavállalók motivációját. A teljesítményértékelő együttműködik a vezetőséggel és a HR osztállyal, hogy az értékelési rendszerek megfeleljenek a vállalati stratégiának és a jogszabályi előírásoknak. Feladatai közé tartozik az értékelési kritériumok kidolgozása, az értékelési folyamatok koordinálása, valamint a visszajelzések és fejlesztési javaslatok megfogalmazása. Emellett támogatja a vezetőket a teljesítményproblémák kezelésében és a tehetséggondozásban. A pozícióhoz erős elemzőkészség, kiváló kommunikációs képességek és tapasztalat szükséges a teljesítményértékelési rendszerek terén. Ha Ön szereti a kihívásokat és szeretne hozzájárulni egy hatékony, motiváló munkahelyi környezet kialakításához, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és karbantartása.
- Munkavállalói teljesítmény értékelése objektív kritériumok alapján.
- Értékelési folyamatok koordinálása és lebonyolítása.
- Visszajelzések és fejlesztési javaslatok megfogalmazása a munkavállalók számára.
- Együttműködés a HR és vezetői csapattal a teljesítményfejlesztés érdekében.
- Teljesítményproblémák azonosítása és kezelése.
- Képzések és fejlesztési programok támogatása.
- Teljesítményadatok elemzése és jelentések készítése.
- A jogszabályi előírások és vállalati szabályzatok betartásának biztosítása.
- Motivációs és ösztönző rendszerek kialakítása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás, pszichológia vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat teljesítményértékelés vagy HR területen.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Erős elemző és problémamegoldó képesség.
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályokban és HR folyamatokban.
- Magabiztos számítógépes ismeretek, különösen adatkezelésben.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Diszkréció és etikus hozzáállás az érzékeny adatok kezelésében.
- Képesség komplex értékelési rendszerek kezelésére.
- Motivált, proaktív személyiség.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak teljesítményértékelési rendszerek kialakításában?
- Hogyan kezeli a nehéz visszajelzéseket a munkavállalók felé?
- Milyen módszereket alkalmaz a teljesítmény objektív mérésére?
- Hogyan biztosítja az értékelési folyamatok átláthatóságát és igazságosságát?
- Milyen tapasztalatai vannak a vezetőkkel való együttműködésben?
- Hogyan kezeli a teljesítményproblémákat és a fejlesztési igényeket?
- Milyen szoftvereket használt eddig teljesítményértékeléshez?
- Hogyan motiválja a munkavállalókat a fejlődésre?
- Milyen jogszabályi ismeretek szükségesek a munkakör betöltéséhez?
- Hogyan tartja naprakészen tudását a HR trendek terén?
