Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Vendéglátóipari HR Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett Vendéglátóipari HR Menedzsert, aki képes hatékonyan kezelni a humánerőforrás-feladatokat egy dinamikus vendéglátóipari környezetben. A pozíció célja, hogy biztosítsa a személyzeti folyamatok zökkenőmentes működését, támogassa a vezetőséget a munkaerő-felvételben, képzésben, teljesítményértékelésben és a munkavállalói elégedettség növelésében.
A Vendéglátóipari HR Menedzser kulcsszerepet játszik a vállalat kultúrájának formálásában, a munkaerő megtartásában és a jogszabályi megfelelés biztosításában. Feladatai közé tartozik a toborzási stratégia kidolgozása, új munkatársak beillesztése, a dolgozók képzési és fejlesztési programjainak koordinálása, valamint a teljesítményértékelési rendszerek működtetése. Emellett fontos szerepe van a munkajogi kérdések kezelésében, a bér- és juttatási rendszerek kialakításában, valamint a munkavállalói kapcsolatok erősítésében.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, képes több feladatot párhuzamosan kezelni, és jól boldogul gyors tempójú, ügyfélközpontú környezetben. Elvárás a HR területén szerzett tapasztalat, különösen a vendéglátásban vagy hasonló szolgáltatóipari szektorban. Fontos a jogszabályi ismeretek megléte, valamint a diszkréció és a problémamegoldó készség.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szeretnének hozzájárulni egy vendéglátóipari vállalat sikeréhez azáltal, hogy biztosítják a munkavállalók elégedettségét, fejlesztik a szervezeti kultúrát és támogatják a vezetőséget stratégiai HR-döntésekben.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Új munkatársak beillesztésének koordinálása
- Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
- Képzési és fejlesztési programok szervezése
- Munkajogi megfelelés biztosítása
- Bér- és juttatási rendszerek kezelése
- Munkavállalói elégedettség mérése és javítása
- HR adminisztrációs feladatok ellátása
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és részlegekkel
- Konfliktuskezelés és munkavállalói panaszok kezelése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év HR tapasztalat, előny a vendéglátásban szerzett gyakorlat
- Kiváló kommunikációs és szervezőkészség
- Jó problémamegoldó és döntéshozatali képesség
- Munkajogi ismeretek
- Magas szintű diszkréció és etikai érzék
- MS Office programok magabiztos használata
- Csapatmunkára való képesség
- Rugalmasság és stressztűrés
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a vendéglátóipari HR területén?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Ismeri a magyar munkajogi szabályozásokat?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
- Hogyan szervezi meg a toborzási folyamatot?
- Volt már része teljesítményértékelési rendszer kialakításában?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket?
- Milyen képzési programokat vezetett korábban?
- Mi motiválja Önt ebben a pozícióban?
