Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Vezetői Fejlesztési Program Igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Vezetői Fejlesztési Program Igazgatót, aki felelős lesz a szervezet vezetői fejlesztési stratégiáinak kidolgozásáért, megvalósításáért és folyamatos fejlesztéséért. Ebben a pozícióban Ön kulcsszerepet tölt be a vezetői utánpótlás biztosításában, a tehetséggondozásban, valamint a vezetői készségek fejlesztésében. Feladatai közé tartozik a vezetői tréningek, workshopok és mentorprogramok tervezése, szervezése és lebonyolítása, valamint a programok hatékonyságának folyamatos értékelése és fejlesztése. Szorosan együttműködik a HR csapattal, a felsővezetőkkel és külső szakértőkkel annak érdekében, hogy a szervezet vezetői megfeleljenek a jelenlegi és jövőbeli kihívásoknak. A Vezetői Fejlesztési Program Igazgató felelős a költségvetés tervezéséért, a programokhoz kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátásáért, valamint a résztvevők visszajelzéseinek feldolgozásáért. Elvárjuk, hogy kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel, stratégiai gondolkodásmóddal, valamint széleskörű tapasztalattal rendelkezzen vezetői fejlesztési programok területén. Ideális jelöltünk képes önállóan és csapatban is hatékonyan dolgozni, valamint nyitott az innovatív megoldásokra és a folyamatos szakmai fejlődésre. Ha szeretne hozzájárulni egy dinamikusan fejlődő szervezet sikeréhez, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Vezetői fejlesztési programok tervezése és megvalósítása
- Tréningek, workshopok és mentorprogramok szervezése
- Programok hatékonyságának folyamatos értékelése
- Költségvetés tervezése és nyomon követése
- Kapcsolattartás a HR csapattal és felsővezetőkkel
- Résztvevők visszajelzéseinek feldolgozása
- Adminisztratív feladatok ellátása
- Innovatív fejlesztési megoldások kidolgozása
- Tehetséggondozási stratégiák kialakítása
- Vezetői utánpótlás biztosítása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (preferáltan HR, pszichológia vagy gazdasági területen)
- Legalább 5 év releváns tapasztalat vezetői fejlesztési programokban
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Stratégiai gondolkodásmód
- Projektmenedzsment tapasztalat
- Csapatmunkára való képesség
- Önálló munkavégzés
- Magas szintű szervezőkészség
- Angol nyelvtudás előny
- Innovatív szemlélet és folyamatos fejlődési igény
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak vezetői fejlesztési programok területén?
- Hogyan mérné egy program hatékonyságát?
- Milyen módszereket alkalmazna tehetséggondozásra?
- Hogyan kezeli a változásokat egy szervezetben?
- Milyen tréningeket tartana fontosnak a vezetők számára?
- Milyen eszközöket használna a résztvevők visszajelzéseinek gyűjtésére?
- Hogyan biztosítaná a programok folyamatos fejlesztését?
- Volt már tapasztalata költségvetés tervezésében?
- Milyen szerepet töltött be korábbi csapatában?
- Mi motiválja ebben a pozícióban?
