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Titolo
Text copied to clipboard!Addetto alle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Addetto alle Risorse Umane dedicato e competente per unirsi al nostro team. La figura sarà responsabile della gestione completa delle risorse umane all'interno dell'organizzazione, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Il candidato ideale avrà esperienza nella selezione, formazione e sviluppo del personale, nonché nella gestione delle relazioni con i dipendenti e nell'amministrazione delle politiche aziendali. Sarà fondamentale la capacità di lavorare in modo collaborativo con i vari dipartimenti per supportare la crescita e il benessere dei dipendenti. Le responsabilità includono la pianificazione delle attività HR, la gestione delle pratiche amministrative, la consulenza ai manager su questioni relative al personale e la promozione di iniziative volte a migliorare la cultura aziendale. Il ruolo richiede ottime capacità comunicative, organizzative e una profonda conoscenza delle normative del lavoro. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale
- Organizzare e coordinare programmi di formazione e sviluppo
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti
- Amministrare le pratiche contrattuali e le buste paga
- Supportare i manager nella gestione delle performance
- Monitorare il rispetto delle normative del lavoro
- Promuovere iniziative per il benessere aziendale
- Gestire le comunicazioni interne relative alle risorse umane
- Analizzare i dati HR per migliorare le strategie aziendali
- Collaborare con il team per sviluppare politiche HR efficaci
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o affini
- Esperienza minima di 2 anni nel ruolo
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di problem solving e gestione dei conflitti
- Buona conoscenza degli strumenti informatici HR
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
- Orientamento al risultato e alla crescita personale
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze principali nel settore HR?
- Come gestisci un conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per la gestione delle risorse umane?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Descrivi un progetto di formazione che hai organizzato.
- Come valuti l'efficacia di un programma di sviluppo del personale?
- Come gestisci la comunicazione interna in azienda?
- Quali strategie utilizzi per migliorare il clima aziendale?
