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Titolo
Text copied to clipboard!Amministratore della Formazione
Descrizione
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Cerchiamo un Amministratore della Formazione dedicato e organizzato per gestire e coordinare i programmi di formazione all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà esperienza nella pianificazione, implementazione e monitoraggio di iniziative formative, assicurando che i dipendenti acquisiscano le competenze necessarie per eccellere nei loro ruoli. L'Amministratore della Formazione lavorerà a stretto contatto con i responsabili delle risorse umane e i team di sviluppo per identificare le esigenze formative e sviluppare soluzioni efficaci. Sarà responsabile della gestione delle risorse, della supervisione dei fornitori di formazione esterni e della valutazione dell'efficacia dei programmi. Inoltre, dovrà mantenere aggiornati i registri delle attività formative e garantire la conformità con le normative vigenti. La posizione richiede eccellenti capacità organizzative, comunicative e di problem solving, nonché una forte attenzione ai dettagli e alla qualità. Se sei appassionato di sviluppo professionale e desideri contribuire alla crescita del capitale umano della nostra azienda, ti invitiamo a candidarti per questa posizione stimolante e gratificante.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Pianificare e coordinare programmi di formazione aziendale.
- Collaborare con i responsabili delle risorse umane per identificare le esigenze formative.
- Gestire il budget destinato alle attività di formazione.
- Selezionare e coordinare fornitori esterni di formazione.
- Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi formativi.
- Mantenere aggiornati i registri e la documentazione relativa alla formazione.
- Garantire la conformità alle normative vigenti in materia di formazione.
- Organizzare sessioni di formazione interne e workshop.
- Supportare i dipendenti nel percorso di sviluppo professionale.
- Analizzare feedback e suggerimenti per migliorare i programmi formativi.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata nella gestione della formazione aziendale.
- Conoscenza delle metodologie e degli strumenti formativi.
- Ottime capacità organizzative e di pianificazione.
- Eccellenti doti comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e di gestire fornitori esterni.
- Conoscenza delle normative sulla formazione professionale.
- Attitudine al problem solving e gestione delle priorità.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e software di gestione formazione.
- Capacità di analisi e valutazione dei risultati formativi.
- Titolo di studio pertinente, preferibilmente in ambito risorse umane o formazione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze ha nella gestione di programmi di formazione?
- Come identifica le esigenze formative in un'organizzazione?
- Quali strumenti utilizza per monitorare l'efficacia della formazione?
- Come gestisce i rapporti con fornitori esterni di formazione?
- Come affronta le sfide legate alla pianificazione di più corsi contemporaneamente?
- Quali metodi utilizza per valutare il successo di un programma formativo?
- Come si tiene aggiornato sulle normative in materia di formazione?
- Può descrivere un progetto di formazione di successo che ha gestito?
- Come supporta i dipendenti nel loro percorso di sviluppo professionale?
- Come gestisce il budget destinato alle attività di formazione?
