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Titolo
Text copied to clipboard!Amministratore Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Amministratore Risorse Umane dedicato e organizzato per gestire le attività amministrative legate al personale all'interno della nostra azienda. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione delle pratiche amministrative, del supporto ai dipendenti e della collaborazione con il team HR per garantire un ambiente di lavoro efficiente e conforme alle normative vigenti. Le responsabilità includono la gestione dei contratti di lavoro, la registrazione delle presenze, la gestione delle ferie e dei permessi, nonché il supporto nelle procedure di selezione e formazione. È fondamentale possedere ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli e una buona conoscenza delle normative del lavoro. L'Amministratore Risorse Umane sarà un punto di riferimento per i dipendenti e contribuirà a mantenere un clima aziendale positivo e produttivo. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale all'interno di un team dinamico e collaborativo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le pratiche amministrative del personale, inclusi contratti e documentazione.
- Coordinare la registrazione delle presenze, ferie e permessi dei dipendenti.
- Supportare il processo di selezione e onboarding dei nuovi assunti.
- Collaborare con il team HR per la gestione delle politiche aziendali.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle procedure interne.
- Fornire supporto e assistenza ai dipendenti su questioni amministrative.
- Gestire la comunicazione interna relativa alle risorse umane.
- Preparare report e documentazione periodica per la direzione.
- Organizzare e aggiornare gli archivi del personale.
- Partecipare a progetti di miglioramento dei processi HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Diploma o laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
- Esperienza pregressa in ruoli amministrativi HR o simili.
- Conoscenza delle normative del lavoro italiane.
- Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Buone competenze informatiche, in particolare con software gestionali HR.
- Capacità di lavorare in team e di comunicare efficacemente.
- Riservatezza e professionalità nella gestione delle informazioni sensibili.
- Problem solving e gestione delle priorità.
- Conoscenza base della lingua inglese è un plus.
- Flessibilità e adattabilità a un ambiente dinamico.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze ha maturato nella gestione amministrativa del personale?
- Come gestisce la riservatezza delle informazioni sensibili?
- Quali software HR ha utilizzato in passato?
- Come affronta situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Come si tiene aggiornato sulle normative del lavoro?
- Può descrivere un progetto di miglioramento HR a cui ha partecipato?
- Come gestisce le scadenze e le priorità multiple?
- Quali sono le sue aspettative riguardo a questo ruolo?
