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Titolo
Text copied to clipboard!Amministratore Sistemi Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Amministratore Sistemi Risorse Umane esperto e motivato per gestire e ottimizzare i sistemi informatici dedicati alla gestione del personale. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza delle piattaforme HR, capacità di analisi dei dati e competenze tecniche per garantire il corretto funzionamento e l'aggiornamento continuo dei sistemi. Sarà responsabile dell'integrazione dei sistemi HR con altri software aziendali, della formazione degli utenti e del supporto tecnico. Inoltre, dovrà collaborare con i team HR per migliorare i processi e assicurare la conformità alle normative vigenti. La posizione richiede attenzione ai dettagli, problem solving e capacità di lavorare in team in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e mantenere i sistemi informatici HR aziendali.
- Assicurare l'integrazione dei sistemi HR con altri software aziendali.
- Fornire supporto tecnico e formazione agli utenti dei sistemi HR.
- Monitorare e aggiornare regolarmente i sistemi per garantire sicurezza e funzionalità.
- Collaborare con il team HR per ottimizzare i processi e flussi di lavoro.
- Garantire la conformità dei sistemi alle normative sulla privacy e protezione dei dati.
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche.
- Gestire backup e recupero dati dei sistemi HR.
- Testare e implementare nuove funzionalità e aggiornamenti software.
- Documentare procedure e configurazioni dei sistemi HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata nella gestione di sistemi HR.
- Conoscenza approfondita di software HR come SAP SuccessFactors, Workday o simili.
- Competenze tecniche in database e gestione dati.
- Capacità di problem solving e gestione delle emergenze tecniche.
- Ottime capacità comunicative e di formazione utenti.
- Conoscenza delle normative sulla privacy e protezione dei dati personali.
- Attitudine al lavoro di squadra e collaborazione interdipartimentale.
- Capacità di lavorare in modo autonomo e gestire priorità multiple.
- Flessibilità e adattabilità a un ambiente di lavoro dinamico.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sistemi HR hai gestito in precedenza?
- Come affronti la risoluzione di problemi tecnici complessi?
- Hai esperienza nell'integrazione di sistemi HR con altri software aziendali?
- Come garantisci la sicurezza e la privacy dei dati HR?
- Descrivi un progetto in cui hai migliorato un processo HR tramite la tecnologia.
- Come gestisci la formazione degli utenti sui nuovi sistemi?
- Quali strumenti utilizzi per il monitoraggio e la manutenzione dei sistemi?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative relative ai dati personali?
- Hai esperienza nella gestione di backup e recupero dati?
- Come collabori con il team HR per soddisfare le loro esigenze tecnologiche?
