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Titolo
Text copied to clipboard!Analista Dati Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Analista Dati Risorse Umane esperto e motivato che si unisca al nostro team per migliorare la gestione del capitale umano attraverso l'analisi approfondita dei dati. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nell'analisi statistica, nella gestione dei dati HR e nella creazione di report dettagliati che supportino le decisioni strategiche dell'azienda. Il ruolo prevede la raccolta, l'elaborazione e l'interpretazione di dati relativi a performance, assenze, turnover, reclutamento e formazione, al fine di identificare tendenze, opportunità e aree di miglioramento. L'Analista Dati Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i team HR e IT per garantire l'integrità dei dati e sviluppare strumenti analitici efficaci. Inoltre, sarà responsabile della presentazione dei risultati ai dirigenti e della proposta di soluzioni basate sui dati per ottimizzare i processi HR e aumentare l'efficienza organizzativa. Il candidato deve possedere eccellenti capacità analitiche, competenze avanzate in software di analisi dati e una buona conoscenza delle normative sulla privacy e la gestione dei dati personali. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua nel campo delle risorse umane e dell'analisi dati.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Raccogliere e analizzare dati relativi alle risorse umane.
- Creare report e dashboard per monitorare indicatori chiave di performance.
- Collaborare con i team HR per identificare esigenze e opportunità di miglioramento.
- Garantire la qualità e l'integrità dei dati raccolti.
- Supportare le decisioni strategiche con analisi basate sui dati.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e del settore HR.
- Sviluppare modelli predittivi per anticipare esigenze di personale.
- Assicurare la conformità alle normative sulla privacy dei dati.
- Formare il personale HR sull'uso degli strumenti analitici.
- Presentare risultati e raccomandazioni ai dirigenti aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Statistica, Economia, Psicologia del Lavoro o campi affini.
- Esperienza comprovata come analista dati HR o ruolo simile.
- Conoscenza avanzata di software di analisi dati (es. Excel, SQL, Power BI, Tableau).
- Competenze in statistica e modellazione dei dati.
- Ottima capacità di comunicazione e presentazione.
- Conoscenza delle normative sulla privacy e gestione dati personali.
- Capacità di lavorare in team e gestire progetti multipli.
- Attitudine al problem solving e al pensiero critico.
- Conoscenza dei processi HR e delle metriche di performance.
- Capacità di adattarsi a un ambiente dinamico e in evoluzione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strumenti di analisi dati HR hai utilizzato in passato?
- Come garantisci la qualità e l'integrità dei dati?
- Puoi descrivere un progetto di analisi dati HR di successo che hai gestito?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative relative alla privacy dei dati?
- Quali metriche ritieni più importanti per valutare le performance HR?
- Come comunichi risultati complessi a un pubblico non tecnico?
- Hai esperienza nell'uso di modelli predittivi per la gestione del personale?
- Come gestisci le scadenze e le priorità in un ambiente di lavoro dinamico?
- Qual è la tua esperienza nella collaborazione con team multidisciplinari?
- Come affronti eventuali discrepanze o anomalie nei dati raccolti?
