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Titolo
Text copied to clipboard!Analista delle Competenze
Descrizione
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Stiamo cercando un Analista delle Competenze da inserire in un contesto organizzativo dinamico e orientato alla crescita, con l’obiettivo di supportare la definizione, la valutazione e lo sviluppo delle competenze professionali all’interno dell’azienda. La figura avrà un ruolo centrale nell’analisi dei profili professionali, nella costruzione di modelli di competenza e nell’identificazione dei gap tra competenze possedute e competenze richieste dai diversi ruoli aziendali. Collaborerà con le funzioni di Risorse Umane, Learning & Development, Talent Management e con i responsabili di linea per garantire che i processi di valutazione e sviluppo siano coerenti con gli obiettivi strategici dell’organizzazione.
Il candidato ideale possiede una forte capacità analitica, attenzione al dettaglio e una solida comprensione dei processi HR legati alla gestione delle competenze, alla formazione e alla pianificazione della forza lavoro. Sarà responsabile della raccolta e interpretazione di dati qualitativi e quantitativi relativi alle competenze, della progettazione di framework di valutazione e della produzione di report utili a supportare decisioni organizzative, piani di sviluppo e iniziative di reskilling e upskilling. Questa posizione richiede anche la capacità di dialogare con stakeholder diversi, comprendere le esigenze dei dipartimenti e tradurle in modelli operativi chiari e misurabili.
L’Analista delle Competenze contribuirà alla definizione di dizionari delle competenze, matrici di ruolo, sistemi di assessment e strumenti di monitoraggio delle performance legate alle capacità professionali. Dovrà inoltre supportare l’implementazione di programmi di sviluppo delle competenze, partecipare a progetti di trasformazione organizzativa e promuovere una cultura aziendale basata sull’apprendimento continuo. La persona selezionata sarà chiamata a individuare trend emergenti nel mercato del lavoro, nuove competenze richieste dall’innovazione tecnologica e opportunità di miglioramento nei processi interni di valutazione del capitale umano.
Il ruolo richiede un approccio strutturato, orientamento ai risultati e sensibilità verso i temi della crescita professionale e dell’equità nei processi di valutazione. È importante saper utilizzare strumenti digitali per l’analisi dei dati HR, creare dashboard e presentare insight in modo chiaro ed efficace. L’Analista delle Competenze avrà l’opportunità di incidere concretamente sulla qualità delle decisioni relative a selezione, mobilità interna, succession planning e formazione, contribuendo a costruire un’organizzazione più consapevole, agile e competitiva. Cerchiamo una persona curiosa, collaborativa e capace di coniugare analisi, visione strategica e attenzione alle persone.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i ruoli aziendali e definire i relativi modelli di competenza.
- Mappare le competenze esistenti e identificare eventuali gap organizzativi.
- Collaborare con HR e manager per aggiornare profili professionali e job architecture.
- Progettare strumenti di assessment e criteri di valutazione delle competenze.
- Elaborare report, dashboard e analisi a supporto delle decisioni sul talento.
- Supportare iniziative di formazione, reskilling e upskilling basate sui dati raccolti.
- Monitorare l’evoluzione delle competenze richieste dal mercato e dal business.
- Contribuire a progetti di talent management, mobilità interna e succession planning.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
- Esperienza in analisi delle competenze, talent management o sviluppo organizzativo.
- Conoscenza dei modelli di competenza e dei processi HR correlati.
- Capacità di analizzare dati qualitativi e quantitativi con approccio strutturato.
- Ottima padronanza di strumenti digitali, fogli di calcolo e software HR.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali con stakeholder diversi.
- Attitudine al problem solving, precisione e orientamento ai risultati.
- Conoscenza della lingua inglese a livello professionale costituisce un vantaggio.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella mappatura e valutazione delle competenze?
- Hai già costruito framework o dizionari delle competenze?
- Quali strumenti utilizzi per analizzare dati HR e produrre report?
- Come identifichi i gap di competenze in un’organizzazione complessa?
- Hai collaborato con manager e team HR su piani di sviluppo professionale?
- Quali metodologie di assessment ritieni più efficaci e perché?
- Come gestisci priorità multiple e richieste provenienti da funzioni diverse?
