Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Analista delle Competenze
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Analista delle Competenze motivato e orientato ai risultati, capace di supportare l’organizzazione nell’identificazione, valutazione e sviluppo delle competenze chiave necessarie al raggiungimento degli obiettivi strategici. La figura avrà un ruolo centrale nell’analisi dei profili professionali, nella definizione di modelli di competenza, nella rilevazione dei gap formativi e nella collaborazione con responsabili di funzione, risorse umane e stakeholder interni per costruire percorsi di crescita coerenti con le esigenze aziendali.
L’Analista delle Competenze raccoglie e interpreta dati qualitativi e quantitativi relativi a ruoli, performance, capacità tecniche e competenze trasversali, contribuendo alla creazione di framework strutturati per la gestione del talento. Attraverso interviste, workshop, assessment, analisi documentale e strumenti digitali, questa figura individua le competenze attuali e future richieste dall’organizzazione, supportando processi di selezione, formazione, mobilità interna, succession planning e sviluppo della leadership.
Il candidato ideale possiede una solida capacità analitica, attenzione al dettaglio e una buona comprensione dei processi HR e organizzativi. È in grado di tradurre informazioni complesse in modelli chiari, report fruibili e raccomandazioni operative. Dovrà collaborare con team multidisciplinari per aggiornare dizionari delle competenze, definire criteri di valutazione, monitorare indicatori di efficacia e proporre interventi mirati per colmare eventuali carenze.
La posizione richiede anche sensibilità relazionale e capacità di facilitazione, poiché sarà necessario interagire con manager, dipendenti e referenti della formazione per promuovere una cultura dello sviluppo continuo. L’Analista delle Competenze contribuirà inoltre all’implementazione di strumenti e piattaforme per la gestione delle competenze, garantendo coerenza metodologica, qualità dei dati e allineamento con le priorità del business.
Cerchiamo una persona curiosa, strutturata e proattiva, capace di lavorare sia in autonomia sia in team, con un approccio orientato al miglioramento continuo. L’esperienza in contesti aziendali complessi, consulenza HR, learning and development o workforce planning costituirà un vantaggio. Questa opportunità è ideale per professionisti interessati a generare impatto concreto attraverso l’analisi delle competenze, il supporto alle decisioni organizzative e la valorizzazione del capitale umano.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare ruoli aziendali e profili professionali per identificare competenze chiave.
- Sviluppare e aggiornare modelli di competenza allineati agli obiettivi organizzativi.
- Condurre assessment, interviste e workshop con manager e dipendenti.
- Mappare gap di competenze e proporre piani di sviluppo mirati.
- Collaborare con il team HR per supportare selezione, formazione e mobilità interna.
- Preparare report, dashboard e analisi per supportare decisioni strategiche.
- Monitorare l’efficacia dei programmi di sviluppo delle competenze.
- Contribuire all’implementazione di strumenti digitali per la gestione delle competenze.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in risorse umane, psicologia, economia, sociologia o discipline affini.
- Esperienza in analisi delle competenze, sviluppo organizzativo o processi HR.
- Ottime capacità analitiche e di interpretazione dei dati qualitativi e quantitativi.
- Conoscenza di framework di competenze e metodologie di assessment.
- Capacità di comunicare in modo chiaro con stakeholder diversi.
- Esperienza nell’uso di Excel, strumenti HRIS o piattaforme di talent management.
- Attitudine al problem solving e forte attenzione ai dettagli.
- Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Hai esperienza nella mappatura delle competenze in contesti aziendali complessi?
- Quali strumenti hai utilizzato per valutare competenze tecniche e trasversali?
- Hai mai progettato o aggiornato un framework di competenze?
- Come gestisci il confronto con manager su gap di competenze sensibili?
- Qual è la tua esperienza con dashboard, reportistica o analisi HR?
- Hai collaborato con team formazione o talent management su piani di sviluppo?
- Quali metodologie utilizzi per raccogliere dati affidabili sulle competenze?
- Come garantisci coerenza e aggiornamento dei modelli di competenza nel tempo?
