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Titolo
Text copied to clipboard!Analista delle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Analista delle Risorse Umane esperto e motivato per unirsi al nostro team. La figura sarà responsabile dell'analisi approfondita dei dati relativi al personale, con l'obiettivo di ottimizzare le strategie di gestione delle risorse umane e supportare le decisioni aziendali. L'Analista delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i team di HR e di gestione per identificare tendenze, problemi e opportunità attraverso l'analisi quantitativa e qualitativa dei dati. Il candidato ideale possiede una solida conoscenza delle metodologie di analisi dei dati, competenze statistiche e una forte capacità di comunicazione per tradurre i risultati in raccomandazioni pratiche. Sarà inoltre responsabile della creazione di report dettagliati e della presentazione delle analisi ai dirigenti e ai responsabili delle risorse umane. La posizione richiede attenzione ai dettagli, capacità di lavorare in team e una forte etica professionale. Se sei appassionato di dati e risorse umane e desideri contribuire al successo della nostra organizzazione, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Raccogliere e analizzare dati relativi al personale e alle performance.
- Sviluppare report e dashboard per monitorare indicatori chiave HR.
- Collaborare con il team HR per identificare esigenze e opportunità di miglioramento.
- Supportare la definizione di strategie di gestione del personale basate sui dati.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e benchmark di settore.
- Assicurare la qualità e l'integrità dei dati raccolti.
- Presentare risultati e raccomandazioni ai dirigenti aziendali.
- Contribuire alla progettazione di programmi di formazione e sviluppo.
- Analizzare i dati di turnover, assenteismo e soddisfazione dei dipendenti.
- Utilizzare strumenti di analisi statistica e software HR specifici.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Statistica, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in analisi dei dati HR o ruolo simile.
- Conoscenza avanzata di Excel, SQL e software di analisi dati.
- Capacità di interpretare dati complessi e comunicare risultati efficacemente.
- Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e privacy dei dati.
- Capacità di lavorare in team e gestire progetti multipli.
- Buone competenze di problem solving e pensiero critico.
- Eccellenti doti comunicative scritte e orali.
- Flessibilità e adattabilità in un ambiente dinamico.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strumenti di analisi dati hai utilizzato in precedenza?
- Come gestisci la riservatezza dei dati sensibili dei dipendenti?
- Puoi descrivere un progetto di analisi HR che hai condotto con successo?
- Come traduci i dati complessi in raccomandazioni pratiche per il management?
- Quali metriche ritieni più importanti per valutare le performance del personale?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze e le normative HR?
- Hai esperienza nell'uso di software specifici per la gestione delle risorse umane?
- Come affronti situazioni in cui i dati mostrano risultati contrastanti?
- Qual è il tuo approccio alla collaborazione con altri dipartimenti?
- Come gestisci scadenze multiple e priorità concorrenti?
