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Titolo
Text copied to clipboard!Analista HR di livello medio
Descrizione
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Cerchiamo un Analista HR di livello medio per unirsi al nostro team dinamico e contribuire alla gestione efficace delle risorse umane. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nell'analisi dei dati HR, nella gestione dei processi di reclutamento e selezione, nonché nella collaborazione con i vari dipartimenti per migliorare le strategie di gestione del personale. La posizione richiede capacità analitiche avanzate, attenzione ai dettagli e abilità comunicative per interfacciarsi con diversi livelli aziendali. L'Analista HR di livello medio sarà responsabile della raccolta e interpretazione dei dati relativi alle risorse umane, della preparazione di report dettagliati e del supporto nelle attività di sviluppo organizzativo. Inoltre, dovrà monitorare le tendenze del mercato del lavoro e proporre soluzioni innovative per attrarre e trattenere i talenti. La conoscenza delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR è fondamentale per garantire la conformità e l'efficacia delle politiche aziendali. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente al successo dell'organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i dati relativi alle risorse umane e preparare report dettagliati.
- Supportare i processi di reclutamento e selezione del personale.
- Collaborare con i vari dipartimenti per migliorare le strategie HR.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e proporre soluzioni innovative.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Partecipare allo sviluppo e all'implementazione di programmi di formazione e sviluppo.
- Gestire sistemi informativi HR e aggiornare le banche dati.
- Assistere nella gestione delle relazioni con i dipendenti e nella risoluzione dei conflitti.
- Contribuire alla pianificazione della forza lavoro e alla gestione delle performance.
- Supportare le attività di comunicazione interna relative alle risorse umane.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli simili nel settore HR.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Ottime capacità analitiche e di problem solving.
- Eccellenti doti comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e gestire progetti multipli.
- Conoscenza dei principali software HR e sistemi di gestione dati.
- Attitudine proattiva e orientamento ai risultati.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Capacità di adattarsi a un ambiente di lavoro dinamico e in evoluzione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strumenti utilizzi per l'analisi dei dati HR?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Puoi descrivere un progetto HR di successo a cui hai partecipato?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Quali strategie proponi per migliorare la retention dei dipendenti?
- Come gestisci la comunicazione con i diversi livelli aziendali?
- Hai esperienza con sistemi informativi HR? Quali?
- Come affronti la pianificazione della forza lavoro in un'azienda in crescita?
- Quali metodi utilizzi per valutare le performance dei dipendenti?
- Come contribuisci allo sviluppo professionale del personale?
