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Titolo
Text copied to clipboard!Analista Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Analista Risorse Umane altamente motivato e orientato ai risultati per unirsi al nostro team. Il candidato ideale sarà responsabile dell'analisi dei dati relativi al personale, della valutazione delle performance, della gestione dei processi di assunzione e della creazione di report strategici per supportare le decisioni aziendali. Questa figura professionale svolge un ruolo cruciale nel garantire che le politiche e le pratiche HR siano efficaci, coerenti e in linea con gli obiettivi organizzativi.
L'Analista Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i manager di reparto, il team HR e la direzione aziendale per raccogliere, interpretare e presentare dati relativi al ciclo di vita dei dipendenti, tra cui assunzioni, retention, formazione, sviluppo e soddisfazione del personale. Sarà inoltre coinvolto nell'ottimizzazione dei processi HR attraverso l'uso di strumenti digitali e software di analisi.
Le responsabilità includono anche il monitoraggio degli indicatori chiave di performance (KPI), la gestione dei database HR, la preparazione di report periodici e la partecipazione a progetti di miglioramento continuo. È richiesta una forte capacità analitica, attenzione ai dettagli e una buona conoscenza delle normative del lavoro.
Il candidato ideale possiede una laurea in discipline economiche, psicologia del lavoro o risorse umane, esperienza pregressa in ruoli simili e padronanza degli strumenti di analisi dati come Excel, Power BI o software HRIS. Completano il profilo ottime capacità comunicative, problem solving e orientamento al lavoro di squadra.
Unirsi al nostro team significa entrare in un ambiente dinamico, stimolante e orientato all’innovazione, dove il contributo individuale è valorizzato e le opportunità di crescita professionale sono concrete.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare dati relativi al personale e ai processi HR
- Elaborare report e dashboard per supportare le decisioni strategiche
- Collaborare con i manager per identificare esigenze di personale
- Monitorare KPI e metriche HR
- Gestire e aggiornare i database HR
- Supportare i processi di selezione e onboarding
- Contribuire allo sviluppo di politiche HR efficaci
- Partecipare a progetti di miglioramento continuo
- Garantire la conformità alle normative del lavoro
- Utilizzare strumenti digitali per l’analisi e la reportistica
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
- Esperienza di almeno 2 anni in ruoli HR o analitici
- Ottima conoscenza di Excel e strumenti di analisi dati
- Conoscenza dei software HRIS (es. SAP, Workday)
- Capacità di interpretare e presentare dati complessi
- Conoscenza delle normative del lavoro italiane
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Attitudine al problem solving e pensiero critico
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nell'analisi dei dati HR?
- Hai mai utilizzato software HRIS? Quali?
- Come gestisci la riservatezza dei dati sensibili?
- Quali KPI HR consideri più rilevanti?
- Hai esperienza nella creazione di dashboard o report?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Hai mai partecipato a progetti di digitalizzazione HR?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Qual è il tuo approccio alla risoluzione dei problemi?
- Hai esperienza con strumenti come Power BI o Tableau?
