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Titolo
Text copied to clipboard!Analista Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Analista Risorse Umane esperto e motivato per unirsi al nostro team. La figura sarà responsabile dell'analisi e dell'interpretazione dei dati relativi alle risorse umane, al fine di supportare le decisioni strategiche e operative dell'azienda. L'Analista Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i team di gestione del personale, sviluppo organizzativo e leadership per identificare tendenze, problemi e opportunità nell'ambito delle risorse umane. Le responsabilità includono la raccolta, la gestione e l'analisi di dati su assenteismo, turnover, performance, soddisfazione dei dipendenti e altri indicatori chiave. Inoltre, dovrà sviluppare report dettagliati e presentazioni per comunicare i risultati agli stakeholder interni. Il candidato ideale possiede solide competenze analitiche, conoscenza approfondita delle pratiche HR e capacità di utilizzare strumenti di analisi dati e software HRIS. È fondamentale avere ottime capacità comunicative e di problem solving, oltre a una forte attenzione ai dettagli e alla riservatezza. L'Analista Risorse Umane contribuirà a migliorare l'efficienza e l'efficacia delle politiche HR, supportando la crescita e il benessere dell'organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Raccogliere e analizzare dati relativi alle risorse umane.
- Monitorare indicatori chiave come turnover, assenteismo e performance.
- Preparare report e presentazioni per la direzione.
- Collaborare con i team HR per identificare aree di miglioramento.
- Supportare la definizione di strategie HR basate sui dati.
- Garantire la qualità e la riservatezza dei dati analizzati.
- Utilizzare software HRIS e strumenti di analisi dati.
- Contribuire allo sviluppo di politiche e procedure HR.
- Analizzare il clima aziendale e la soddisfazione dei dipendenti.
- Fornire supporto decisionale attraverso insight basati sui dati.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia, Statistica o campo correlato.
- Esperienza comprovata in analisi dati HR.
- Conoscenza approfondita di software HRIS e strumenti analitici.
- Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.
- Capacità di lavorare in team e in modo autonomo.
- Attenzione ai dettagli e precisione nell'analisi.
- Conoscenza delle normative sulla privacy e gestione dati.
- Capacità di problem solving e pensiero critico.
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strumenti di analisi dati HR hai utilizzato?
- Come gestisci la riservatezza dei dati sensibili?
- Descrivi un progetto di analisi HR di successo a cui hai partecipato.
- Come comunichi risultati complessi a stakeholder non tecnici?
- Quali indicatori ritieni più importanti per valutare il clima aziendale?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative HR e le best practice?
- Hai esperienza con software HRIS specifici? Quali?
- Come gestisci scadenze e priorità multiple?
- Raccontaci di una situazione in cui hai risolto un problema complesso tramite analisi dati.
- Come contribuisci al miglioramento continuo delle politiche HR?
