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Titolo
Text copied to clipboard!Avvocato giuslavorista
Descrizione
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Stiamo cercando un Avvocato giuslavorista esperto, rigoroso e orientato alla consulenza strategica per supportare aziende, organizzazioni e, ove richiesto, lavoratori nella gestione delle questioni legate al diritto del lavoro. La figura selezionata avrà un ruolo centrale nell’interpretazione e nell’applicazione della normativa lavoristica italiana, nella prevenzione del contenzioso e nella tutela degli interessi del cliente in ambito giudiziale e stragiudiziale. Il professionista collaborerà con direzioni HR, management, consulenti del lavoro e altri legali per affrontare tematiche complesse quali assunzioni, licenziamenti, procedimenti disciplinari, contrattualistica, riorganizzazioni aziendali, trasferimenti d’azienda, relazioni sindacali, sicurezza sul lavoro e compliance normativa.
Il candidato ideale possiede una solida preparazione giuridica, eccellenti capacità analitiche e una profonda conoscenza della disciplina del lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato. Sarà chiamato a redigere pareri legali, predisporre contratti e regolamenti interni, assistere nelle trattative sindacali e rappresentare il cliente davanti agli organi competenti, inclusi tribunali del lavoro, ispettorati e organismi di conciliazione. Una parte importante del ruolo consiste nell’anticipare i rischi, proporre soluzioni pratiche e garantire che le politiche aziendali siano coerenti con la normativa vigente e con l’evoluzione giurisprudenziale.
La posizione richiede anche sensibilità relazionale e capacità di comunicare in modo chiaro con interlocutori diversi, traducendo questioni giuridiche complesse in indicazioni operative comprensibili. L’Avvocato giuslavorista dovrà monitorare costantemente aggiornamenti legislativi e orientamenti giurisprudenziali, contribuendo alla formazione interna e al miglioramento continuo dei processi aziendali in materia di gestione del personale. In contesti strutturati, potrà inoltre supportare audit interni, due diligence in operazioni straordinarie e progetti di armonizzazione contrattuale.
Cerchiamo una persona affidabile, precisa e capace di lavorare con autonomia, senza rinunciare alla collaborazione interdisciplinare. Il successo nel ruolo dipenderà dalla capacità di coniugare competenza tecnica, pragmatismo e attenzione al dettaglio, mantenendo sempre elevati standard etici e professionali. Questa opportunità è ideale per un professionista che desidera operare in un ambiente dinamico, affrontare casi articolati e contribuire in modo concreto alla corretta gestione dei rapporti di lavoro e alla riduzione del rischio legale. Se hai esperienza nel diritto del lavoro, forte orientamento al cliente e desiderio di offrire consulenza di alto livello, questa posizione rappresenta un’eccellente occasione di crescita professionale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Fornire consulenza legale in materia di diritto del lavoro a clienti aziendali e privati.
- Redigere e revisionare contratti di lavoro, regolamenti aziendali e policy interne.
- Gestire procedimenti disciplinari, licenziamenti, contestazioni e risoluzioni consensuali.
- Assistere i clienti nel contenzioso davanti al tribunale del lavoro e in sede stragiudiziale.
- Supportare trattative sindacali, accordi collettivi e procedure di riorganizzazione aziendale.
- Monitorare aggiornamenti normativi e giurisprudenziali rilevanti per il diritto del lavoro.
- Condurre attività di due diligence giuslavoristica in operazioni societarie straordinarie.
- Collaborare con HR e management per prevenire rischi legali e migliorare la compliance.
- Predisporre pareri legali su orario di lavoro, inquadramento, retribuzione e welfare aziendale.
- Rappresentare il cliente presso ispettorati, organismi di conciliazione e autorità competenti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Giurisprudenza e abilitazione all’esercizio della professione forense.
- Esperienza comprovata nel diritto del lavoro e nelle relazioni industriali.
- Conoscenza approfondita della normativa lavoristica italiana e della giurisprudenza applicabile.
- Capacità di redazione di atti, pareri, contratti e documentazione processuale.
- Esperienza nella gestione del contenzioso del lavoro in sede giudiziale e stragiudiziale.
- Ottime capacità analitiche, negoziali e di problem solving.
- Eccellenti doti comunicative scritte e orali in lingua italiana.
- Capacità di lavorare in autonomia e di gestire più pratiche contemporaneamente.
- Precisione, riservatezza e forte senso etico professionale.
- Gradita conoscenza della lingua inglese per clienti o documentazione internazionale.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quanti anni di esperienza hai nel diritto del lavoro?
- Hai già gestito contenziosi davanti al tribunale del lavoro?
- Qual è la tua esperienza nella redazione di contratti e policy aziendali?
- Hai seguito trattative sindacali o procedure di licenziamento collettivo?
- Sei abilitato all’esercizio della professione forense in Italia?
- Hai esperienza nella consulenza a dipartimenti HR o direzioni aziendali?
- Quali aree del diritto del lavoro ritieni essere il tuo principale punto di forza?
- Hai familiarità con audit giuslavoristici e attività di due diligence?
- Qual è il tuo livello di conoscenza dell’inglese professionale?
- Sei disponibile a partecipare a udienze e trasferte quando necessario?
