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Titolo
Text copied to clipboard!Avvocato giuslavorista
Descrizione
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Stiamo cercando un Avvocato giuslavorista esperto, rigoroso e orientato alla consulenza strategica per supportare aziende, organizzazioni e, ove necessario, lavoratori nella gestione delle problematiche legate al diritto del lavoro, alla contrattualistica, al contenzioso e alle relazioni sindacali. La figura selezionata avrà un ruolo centrale nell’interpretazione e applicazione della normativa lavoristica italiana, nella prevenzione dei rischi legali e nella definizione di soluzioni pratiche, sostenibili e conformi agli obblighi normativi. Il professionista collaborerà con direzioni HR, management, consulenti del lavoro e altri legali interni o esterni per affrontare questioni complesse relative a assunzioni, licenziamenti, procedimenti disciplinari, trasferimenti, riorganizzazioni aziendali, contratti collettivi, welfare aziendale, salute e sicurezza, nonché verifiche ispettive e contenziosi davanti alle autorità competenti.
Il candidato ideale possiede una solida preparazione giuridica, eccellenti capacità di analisi e redazione, e una profonda conoscenza della giurisprudenza e delle evoluzioni normative in materia di lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato. Sarà chiamato a redigere pareri legali, predisporre contratti e regolamenti aziendali, assistere nelle negoziazioni con le rappresentanze sindacali e rappresentare il cliente nelle controversie giudiziali e stragiudiziali. Dovrà inoltre contribuire alla diffusione di una cultura della compliance, supportando l’azienda nell’adozione di procedure corrette e nella gestione tempestiva delle criticità, con particolare attenzione alla riduzione del rischio reputazionale ed economico.
La posizione richiede un approccio pragmatico, riservatezza, precisione e capacità di lavorare su più dossier contemporaneamente, spesso con scadenze ravvicinate e impatti rilevanti sul business. È fondamentale saper tradurre concetti giuridici complessi in indicazioni operative chiare per interlocutori non legali, mantenendo al contempo elevati standard tecnici. Il ruolo offre l’opportunità di intervenire su tematiche di grande attualità, come smart working, inclusione, pari opportunità, whistleblowing, protezione dei dati nel rapporto di lavoro e gestione delle trasformazioni organizzative. Cerchiamo una persona autorevole ma collaborativa, capace di costruire relazioni di fiducia con clienti e stakeholder interni, e di fornire consulenza tempestiva, concreta e orientata ai risultati. Se desideri operare in un contesto dinamico, affrontare casi complessi e contribuire in modo significativo alla tutela degli interessi del cliente nel rispetto della normativa del lavoro, questa opportunità rappresenta un passo professionale di grande valore.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Fornire consulenza legale in materia di diritto del lavoro a clienti o funzioni aziendali interne.
- Redigere e revisionare contratti di lavoro, lettere di assunzione, regolamenti e policy aziendali.
- Gestire procedimenti disciplinari, licenziamenti, contestazioni e risoluzioni consensuali.
- Assistere nelle relazioni sindacali e nelle negoziazioni con rappresentanze dei lavoratori.
- Rappresentare il cliente in contenziosi giudiziali e stragiudiziali in ambito lavoristico.
- Monitorare aggiornamenti normativi e giurisprudenziali, traducendoli in indicazioni operative.
- Supportare audit interni e verifiche ispettive da parte degli enti competenti.
- Collaborare con HR e management nella gestione di riorganizzazioni, trasferimenti e piani di riduzione del personale.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Giurisprudenza e abilitazione all’esercizio della professione forense.
- Esperienza comprovata nel diritto del lavoro e nelle relazioni industriali.
- Conoscenza approfondita della normativa lavoristica italiana e della contrattazione collettiva.
- Capacità di redazione di pareri legali, atti giudiziari e documentazione contrattuale.
- Esperienza nella gestione del contenzioso del lavoro e delle procedure stragiudiziali.
- Ottime capacità analitiche, negoziali e di problem solving.
- Eccellenti doti comunicative scritte e orali in lingua italiana.
- Capacità di lavorare con riservatezza, precisione e orientamento al cliente.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quanti anni di esperienza possiedi nel diritto del lavoro?
- Hai esperienza nella gestione di contenziosi davanti al tribunale del lavoro?
- Hai già supportato aziende in procedimenti disciplinari e licenziamenti?
- Qual è il tuo livello di esperienza nelle relazioni sindacali e nella contrattazione collettiva?
- Sei abilitato all’esercizio della professione forense in Italia?
- Hai esperienza nella redazione di policy aziendali e regolamenti interni?
- Hai lavorato a progetti di riorganizzazione aziendale o riduzione del personale?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare aggiornamenti normativi e giurisprudenziali?
