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Titolo
Text copied to clipboard!Capo Gruppo
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Team Leader motivato e competente che sappia guidare, ispirare e coordinare un gruppo di lavoro verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità organizzative, comunicative e di problem solving, oltre a una solida esperienza nella gestione di team multidisciplinari. Il Team Leader sarà responsabile della pianificazione delle attività, della distribuzione dei compiti, del monitoraggio delle performance e della formazione dei membri del gruppo. Dovrà inoltre favorire un ambiente di lavoro positivo, promuovere la collaborazione e risolvere eventuali conflitti interni. Il ruolo richiede una forte attitudine alla leadership, capacità di prendere decisioni rapide ed efficaci e un approccio orientato ai risultati. Il Team Leader dovrà interfacciarsi con la direzione aziendale, riportando periodicamente i progressi del team e proponendo soluzioni innovative per migliorare l’efficienza e la produttività. Sarà inoltre incaricato di identificare le esigenze formative del gruppo e di supportare la crescita professionale dei collaboratori. La posizione richiede una gestione efficace delle risorse, la capacità di lavorare sotto pressione e di rispettare le scadenze. Il Team Leader dovrà essere un punto di riferimento per il gruppo, motivando i membri e valorizzando le competenze di ciascuno. È richiesta una buona conoscenza degli strumenti digitali e delle metodologie di lavoro agile. Completano il profilo una spiccata capacità di ascolto, empatia e flessibilità. Se sei una persona dinamica, proattiva e desiderosa di contribuire al successo di un team, questa è l’opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Coordinare e supervisionare le attività del gruppo di lavoro
- Assegnare compiti e monitorare l’avanzamento dei progetti
- Favorire la collaborazione e la comunicazione tra i membri del team
- Gestire e risolvere eventuali conflitti interni
- Formare e supportare i membri del gruppo
- Analizzare le performance e proporre miglioramenti
- Gestire le risorse e ottimizzare i processi di lavoro
- Interfacciarsi con la direzione aziendale
- Redigere report periodici sui risultati raggiunti
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e motivante
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza pregressa nella gestione di team
- Ottime capacità organizzative e di leadership
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Capacità di problem solving e gestione dello stress
- Conoscenza degli strumenti digitali e delle metodologie di lavoro agile
- Attitudine al lavoro di squadra
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti
- Capacità di prendere decisioni rapide ed efficaci
- Orientamento ai risultati
- Empatia e capacità di ascolto
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di gruppi di lavoro?
- Come motivi il tuo team nei momenti di difficoltà?
- Raccontaci un esempio di conflitto risolto all’interno di un gruppo.
- Quali strumenti utilizzi per monitorare l’avanzamento dei progetti?
- Come gestisci le scadenze ravvicinate?
- In che modo promuovi la crescita professionale dei tuoi collaboratori?
- Hai esperienza nell’utilizzo di metodologie di lavoro agile?
- Come affronti la resistenza al cambiamento all’interno del team?
- Quali strategie adotti per migliorare la produttività del gruppo?
- Come ti relazioni con la direzione aziendale?
