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Titolo
Text copied to clipboard!Career Coach
Descrizione
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Stiamo cercando un Career Coach motivato, empatico e orientato ai risultati, capace di supportare persone in diverse fasi del loro percorso professionale. La figura avrà il compito di aiutare clienti, studenti, professionisti e persone in transizione lavorativa a identificare obiettivi realistici, valorizzare competenze, migliorare la propria occupabilità e costruire strategie efficaci per la crescita professionale. Il ruolo richiede una forte capacità di ascolto, sensibilità verso le esigenze individuali e una solida conoscenza del mercato del lavoro, dei processi di selezione e degli strumenti di sviluppo di carriera.
Il Career Coach lavorerà a stretto contatto con i clienti attraverso colloqui individuali, workshop di gruppo e sessioni di orientamento personalizzate. Dovrà analizzare esperienze, aspirazioni, punti di forza e aree di miglioramento, traducendo queste informazioni in piani d’azione concreti e misurabili. Sarà inoltre responsabile del supporto nella redazione di curriculum vitae, lettere di presentazione, profili LinkedIn e nella preparazione ai colloqui di lavoro, con un approccio pratico e aggiornato alle richieste del mercato.
La persona ideale possiede eccellenti competenze relazionali e comunicative, sa creare un ambiente di fiducia e incoraggiamento e riesce a motivare gli altri a superare ostacoli, incertezze e momenti di cambiamento. È importante anche la capacità di lavorare con persone provenienti da contesti diversi, inclusi neolaureati, manager, lavoratori in riqualificazione e candidati che desiderano cambiare settore o ruolo.
In questo ruolo sarà fondamentale monitorare i progressi dei clienti, adattare i percorsi di coaching in base ai risultati ottenuti e fornire feedback costruttivi e tempestivi. Il Career Coach dovrà anche mantenersi costantemente aggiornato sulle tendenze occupazionali, sulle competenze più richieste, sui settori emergenti e sulle migliori pratiche di orientamento professionale. Potrà collaborare con aziende, enti di formazione, università, agenzie per il lavoro e organizzazioni non profit per sviluppare programmi di supporto alla carriera efficaci e inclusivi.
Cerchiamo una persona organizzata, proattiva e capace di gestire più clienti e progetti contemporaneamente, mantenendo elevati standard di qualità e riservatezza. Se hai passione per lo sviluppo delle persone, credi nel potenziale individuale e desideri contribuire concretamente al successo professionale degli altri, questo ruolo rappresenta un’opportunità significativa per fare la differenza.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Condurre sessioni individuali di coaching di carriera
- Supportare la definizione di obiettivi professionali chiari e realistici
- Analizzare competenze, esperienze e aspirazioni dei clienti
- Aiutare nella preparazione di CV, lettere di presentazione e profili professionali
- Preparare i clienti ai colloqui di lavoro con simulazioni e feedback
- Sviluppare piani d’azione personalizzati per la crescita professionale
- Monitorare i progressi e aggiornare i percorsi di coaching
- Organizzare workshop su orientamento, employability e personal branding
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza nel coaching di carriera, orientamento o sviluppo professionale
- Ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto attivo
- Conoscenza dei processi di selezione e del mercato del lavoro
- Capacità di redigere e revisionare CV e profili professionali
- Approccio empatico, motivante e orientato alla persona
- Capacità di lavorare con clienti di diversi livelli professionali
- Buone competenze organizzative e di gestione del tempo
- Riservatezza e professionalità nella gestione delle informazioni personali
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel coaching di carriera o nell’orientamento professionale?
- Hai lavorato con clienti in transizione di carriera o ricollocazione?
- Come aiuti una persona a definire obiettivi professionali realistici?
- Quali strumenti utilizzi per migliorare CV e profili LinkedIn?
- Come prepari i clienti ai colloqui di selezione?
- Hai esperienza nella conduzione di workshop o sessioni di gruppo?
- Come misuri i progressi di un percorso di coaching?
- Quali tendenze del mercato del lavoro consideri oggi più rilevanti?
