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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente del personale
Descrizione
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Cerchiamo un Consulente del personale motivato e competente per supportare la nostra organizzazione nella gestione efficace delle risorse umane. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle normative del lavoro, delle pratiche di selezione, formazione e sviluppo del personale, nonché delle strategie per migliorare il clima aziendale e la produttività. Il ruolo prevede l'interazione con diversi dipartimenti per garantire che le politiche HR siano applicate correttamente e che i dipendenti ricevano il supporto necessario per crescere professionalmente. Il Consulente del personale sarà responsabile della consulenza su questioni contrattuali, della gestione delle relazioni sindacali, della pianificazione delle carriere e della promozione di iniziative volte al benessere organizzativo. È fondamentale possedere eccellenti capacità comunicative, problem solving e una forte attitudine al lavoro di squadra. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita e sviluppo professionale continuo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Fornire consulenza su normative e contratti di lavoro.
- Gestire processi di selezione e reclutamento del personale.
- Supportare lo sviluppo e la formazione dei dipendenti.
- Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni.
- Monitorare il clima aziendale e proporre interventi migliorativi.
- Assistere nella pianificazione delle carriere e nella valutazione delle performance.
- Garantire la conformità alle politiche HR e alle normative vigenti.
- Collaborare con i manager per risolvere problematiche legate al personale.
- Promuovere iniziative di benessere e inclusione aziendale.
- Redigere report e documentazione HR accurata.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza comprovata nel ruolo di consulente del personale.
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di negoziazione e gestione dei conflitti.
- Orientamento al problem solving e al lavoro in team.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici HR.
- Capacità di analisi e gestione dei dati.
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici.
- Riservatezza e professionalità nel trattamento delle informazioni.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le principali normative del lavoro che conosce?
- Come gestisce un conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizza per la selezione del personale?
- Come supporta lo sviluppo professionale dei dipendenti?
- Ha esperienza nella gestione delle relazioni sindacali?
- Come valuta l'efficacia delle politiche HR implementate?
- Come si mantiene aggiornato sulle novità legislative?
- Qual è il suo approccio alla gestione del cambiamento?
- Come promuove un ambiente di lavoro inclusivo?
- Può descrivere un progetto HR di successo che ha gestito?
