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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente delle Competenze
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Consulente delle Competenze motivato e competente per unirsi al nostro team. Il candidato ideale sarà responsabile dell'analisi, valutazione e sviluppo delle competenze professionali dei dipendenti e dei clienti, supportando la crescita personale e organizzativa. Il Consulente delle Competenze lavorerà a stretto contatto con responsabili delle risorse umane, manager e team di formazione per identificare le esigenze formative, progettare percorsi di sviluppo e monitorare i risultati ottenuti.
Le principali attività includono la conduzione di assessment individuali e di gruppo, la redazione di report dettagliati sulle competenze, la definizione di piani di sviluppo personalizzati e la consulenza su strategie di upskilling e reskilling. Il ruolo richiede una profonda conoscenza delle metodologie di valutazione delle competenze, delle dinamiche del mercato del lavoro e delle tendenze in ambito formativo.
Il Consulente delle Competenze dovrà possedere eccellenti capacità comunicative, empatia e attitudine al problem solving, oltre a una solida esperienza nella gestione di progetti formativi e nella consulenza alle organizzazioni. Sarà inoltre responsabile della formazione dei manager sull'importanza della gestione delle competenze e della promozione di una cultura aziendale orientata all'apprendimento continuo.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo delle persone e delle organizzazioni. Se sei appassionato di formazione, sviluppo delle risorse umane e desideri fare la differenza, inviaci la tua candidatura.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le competenze dei dipendenti e dei clienti
- Condurre assessment individuali e di gruppo
- Redigere report dettagliati sulle competenze
- Definire piani di sviluppo personalizzati
- Progettare e implementare percorsi formativi
- Monitorare i risultati dei programmi di sviluppo
- Fornire consulenza su strategie di upskilling e reskilling
- Collaborare con HR e manager per identificare esigenze formative
- Formare i manager sulla gestione delle competenze
- Promuovere una cultura aziendale orientata all'apprendimento continuo
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione o discipline affini
- Esperienza pregressa nella consulenza o formazione
- Conoscenza delle metodologie di valutazione delle competenze
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di analisi e problem solving
- Esperienza nella gestione di progetti formativi
- Empatia e attitudine al lavoro di squadra
- Flessibilità e capacità di adattamento
- Conoscenza delle tendenze del mercato del lavoro
- Padronanza degli strumenti digitali per la formazione
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella valutazione delle competenze?
- Hai mai progettato percorsi di sviluppo personalizzati?
- Come gestisci la resistenza al cambiamento nei team?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare i risultati formativi?
- Come promuovi una cultura dell'apprendimento continuo?
- Hai esperienza nella formazione dei manager?
- Quali metodologie di assessment preferisci e perché?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Raccontaci di un progetto formativo di successo che hai gestito.
- Come affronti le sfide nella consulenza alle organizzazioni?
