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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente di Sviluppo Organizzativo
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente di Sviluppo Organizzativo altamente qualificato e motivato per supportare le aziende nel miglioramento delle loro strutture, processi e dinamiche interne. Il candidato ideale possiede una profonda conoscenza delle strategie di cambiamento organizzativo, della gestione delle risorse umane e delle dinamiche di gruppo. Il ruolo prevede l’analisi delle esigenze aziendali, la progettazione di interventi mirati e la facilitazione di processi di cambiamento per ottimizzare l’efficienza, la produttività e il benessere dei dipendenti. Il Consulente di Sviluppo Organizzativo lavorerà a stretto contatto con il management e i team interni per identificare aree di miglioramento, sviluppare piani di formazione, implementare nuove procedure e monitorare i risultati ottenuti. Sarà inoltre responsabile della gestione di progetti complessi, della conduzione di workshop e della promozione di una cultura aziendale orientata all’innovazione e alla crescita continua. Il candidato dovrà dimostrare eccellenti capacità comunicative, di ascolto attivo e di problem solving, oltre a una solida esperienza nella consulenza organizzativa. La posizione richiede flessibilità, capacità di lavorare in ambienti dinamici e una forte attitudine al lavoro di squadra. Offriamo un ambiente stimolante, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire in modo significativo allo sviluppo delle organizzazioni clienti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le strutture e i processi organizzativi dei clienti
- Identificare aree di miglioramento e proporre soluzioni innovative
- Progettare e implementare interventi di sviluppo organizzativo
- Facilitare workshop e sessioni di formazione per il personale
- Supportare il management nella gestione del cambiamento
- Monitorare e valutare l’efficacia degli interventi realizzati
- Redigere report e presentazioni per la direzione aziendale
- Gestire progetti complessi in ambito organizzativo
- Promuovere una cultura aziendale positiva e orientata alla crescita
- Collaborare con team multidisciplinari
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia, Economia, Risorse Umane o discipline affini
- Esperienza pregressa nella consulenza organizzativa
- Ottime capacità analitiche e di problem solving
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Conoscenza delle principali metodologie di sviluppo organizzativo
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici
- Capacità di gestione di progetti complessi
- Orientamento ai risultati e attenzione al cliente
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella consulenza organizzativa?
- Ha mai gestito progetti di cambiamento aziendale? Se sì, quali?
- Quali metodologie utilizza per analizzare le strutture organizzative?
- Come affronta la resistenza al cambiamento nei team?
- Può descrivere un intervento di sviluppo organizzativo di successo?
- Quali strumenti utilizza per monitorare i risultati degli interventi?
- Come gestisce la comunicazione con il management e i dipendenti?
- Quali sono, secondo lei, le principali sfide nello sviluppo organizzativo?
- Ha esperienza nella conduzione di workshop o formazione?
- Come si tiene aggiornato sulle nuove tendenze del settore?
