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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente HRIS
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente HRIS altamente qualificato per supportare la nostra organizzazione nell'implementazione, ottimizzazione e gestione dei sistemi informativi per le risorse umane (HRIS). Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella consulenza HRIS, una profonda conoscenza dei processi HR e delle tecnologie correlate, nonché eccellenti capacità di analisi e problem solving. Il Consulente HRIS lavorerà a stretto contatto con i team HR, IT e i fornitori di software per garantire che i sistemi HRIS soddisfino le esigenze aziendali, migliorino l'efficienza operativa e supportino la strategia delle risorse umane. Le responsabilità includono la raccolta dei requisiti, la configurazione del sistema, la formazione degli utenti, la gestione dei dati e il supporto post-implementazione. Sarà inoltre responsabile dell'identificazione di opportunità di miglioramento continuo e dell'allineamento delle soluzioni HRIS con le best practice di settore. Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, attenzione ai dettagli e la capacità di lavorare in ambienti dinamici e in continua evoluzione. Il Consulente HRIS dovrà essere in grado di tradurre le esigenze aziendali in soluzioni tecniche efficaci, garantendo la conformità alle normative vigenti in materia di privacy e sicurezza dei dati. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire in modo significativo all'evoluzione dei processi HR della nostra azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i processi HR e identificare le esigenze di digitalizzazione
- Configurare, implementare e ottimizzare sistemi HRIS
- Fornire formazione e supporto agli utenti finali
- Gestire la migrazione e l'integrità dei dati HR
- Collaborare con i team IT e HR per garantire l'integrazione dei sistemi
- Monitorare le performance del sistema e proporre miglioramenti
- Assicurare la conformità alle normative sulla privacy dei dati
- Redigere documentazione tecnica e manuali utente
- Gestire le relazioni con i fornitori di software HRIS
- Risolvere problemi tecnici e fornire supporto post-implementazione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Risorse Umane o discipline affini
- Esperienza comprovata in consulenza HRIS o ruoli simili
- Conoscenza approfondita dei principali sistemi HRIS (es. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM)
- Ottime capacità analitiche e di problem solving
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Conoscenza delle normative sulla privacy dei dati (GDPR)
- Attenzione ai dettagli e orientamento ai risultati
- Capacità di gestione di progetti complessi
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nell'implementazione di sistemi HRIS?
- Hai mai gestito progetti di migrazione dati HR?
- Quali sistemi HRIS conosci meglio?
- Come affronti la formazione degli utenti su nuove piattaforme?
- Hai esperienza nella gestione della privacy dei dati HR?
- Come gestisci le richieste di personalizzazione del sistema?
- Raccontaci una sfida affrontata in un progetto HRIS e come l'hai risolta.
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance dei sistemi HRIS?
- Come ti tieni aggiornato sulle novità tecnologiche in ambito HR?
- Hai mai lavorato con team internazionali o multiculturali?
