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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore dei Benefici
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore dei Benefici altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione, implementazione e comunicazione dei programmi di benefici per i dipendenti, assicurandosi che siano conformi alle normative vigenti e rispondano alle esigenze del personale.
Il Coordinatore dei Benefici lavorerà a stretto contatto con i fornitori esterni, i consulenti assicurativi e i dipendenti per garantire una comprensione chiara e completa dei pacchetti di benefici offerti. Sarà inoltre incaricato di monitorare le tendenze del settore, proporre miglioramenti ai programmi esistenti e supportare le attività di onboarding e offboarding relative ai benefici.
Le responsabilità includono anche la gestione delle iscrizioni annuali, la risoluzione di problemi relativi ai benefici, la preparazione di reportistica per la direzione e la collaborazione con il team payroll per garantire l’accuratezza delle detrazioni. Il Coordinatore dei Benefici dovrà dimostrare eccellenti capacità comunicative, attenzione ai dettagli e una solida conoscenza delle normative in materia di lavoro e assicurazioni.
Questa posizione richiede una forte etica professionale, discrezione nella gestione di informazioni sensibili e la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione. Il candidato ideale avrà esperienza pregressa in un ruolo simile, preferibilmente in aziende di medie o grandi dimensioni, e sarà in grado di gestire più progetti contemporaneamente rispettando le scadenze.
Un approccio orientato al servizio clienti, la capacità di analizzare dati e la padronanza degli strumenti informatici HR sono fondamentali per il successo in questo ruolo. Se sei appassionato di benessere dei dipendenti e desideri contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo, ti invitiamo a candidarti per questa opportunità.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e aggiornare i programmi di benefici aziendali
- Coordinare le iscrizioni annuali e le modifiche ai benefici
- Fornire supporto e consulenza ai dipendenti sui benefici disponibili
- Collaborare con fornitori esterni e consulenti assicurativi
- Garantire la conformità alle normative locali e nazionali
- Preparare reportistica e analisi sui costi dei benefici
- Supportare il team payroll per l’elaborazione delle detrazioni
- Gestire le comunicazioni interne relative ai benefici
- Monitorare le tendenze del settore e proporre miglioramenti
- Assistere nei processi di onboarding e offboarding
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia o ambiti correlati
- Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo simile
- Conoscenza approfondita dei programmi di benefici e delle normative
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di analisi e attenzione ai dettagli
- Esperienza con software HR e strumenti di reportistica
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Discrezione nella gestione di informazioni sensibili
- Orientamento al cliente interno
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione dei benefici aziendali?
- Hai mai coordinato un processo di open enrollment?
- Come gestisci le richieste complesse da parte dei dipendenti?
- Hai familiarità con le normative italiane in materia di lavoro e assicurazioni?
- Quali strumenti HR hai utilizzato in passato?
- Come ti assicuri che i dati dei benefici siano accurati e aggiornati?
- Hai mai lavorato con fornitori esterni di assicurazioni?
- Come comunichi i cambiamenti nei benefici ai dipendenti?
- Hai esperienza nella preparazione di reportistica per la direzione?
- Come gestisci situazioni stressanti o con scadenze ravvicinate?
