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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore del Capitale Umano
Descrizione
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Cerchiamo un Coordinatore del Capitale Umano dedicato e competente per gestire e ottimizzare le risorse umane all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche di gestione del personale, delle normative sul lavoro e delle strategie di sviluppo del capitale umano. La posizione richiede capacità organizzative eccellenti, abilità comunicative e la capacità di lavorare in team per supportare le diverse funzioni aziendali. Il Coordinatore del Capitale Umano sarà responsabile della pianificazione, implementazione e monitoraggio delle politiche HR, della gestione delle relazioni con i dipendenti e del supporto ai processi di selezione, formazione e sviluppo. Inoltre, dovrà assicurare il rispetto delle normative vigenti e promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. La figura ricercata dovrà collaborare con i vari dipartimenti per identificare le esigenze di personale, gestire i programmi di benessere aziendale e contribuire alla definizione delle strategie di retention e motivazione. È fondamentale un approccio proattivo e orientato ai risultati, con attenzione al miglioramento continuo e all'innovazione nelle pratiche HR. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le attività quotidiane di coordinamento del personale.
- Supportare i processi di selezione e assunzione del personale.
- Monitorare e garantire il rispetto delle normative sul lavoro.
- Organizzare programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti.
- Collaborare con i vari dipartimenti per identificare le esigenze di personale.
- Implementare strategie di retention e motivazione del personale.
- Gestire i programmi di benessere aziendale.
- Preparare report e analisi sulle risorse umane.
- Assicurare un ambiente di lavoro inclusivo e positivo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli simili.
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro italiane.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di problem solving e gestione dei conflitti.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e software HR.
- Orientamento al lavoro di squadra e al miglioramento continuo.
- Capacità di gestire più attività contemporaneamente.
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici.
- Conoscenza della lingua inglese è un plus.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze nella gestione delle risorse umane?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le attività HR?
- Come promuovi un ambiente di lavoro inclusivo?
- Come affronti le sfide legate alla retention del personale?
- Quali strategie utilizzi per motivare i dipendenti?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Hai esperienza nella gestione di programmi di formazione?
- Come collabori con altri dipartimenti aziendali?
- Quali sono le tue aspettative di crescita professionale?
