Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore del piano d'azione formativo
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Coordinatore del piano d'azione formativo capace di progettare, organizzare e supervisionare iniziative formative efficaci, coerenti con gli obiettivi strategici dell'organizzazione e con i bisogni di sviluppo delle persone. La figura avrà un ruolo centrale nel collegare direzione, responsabili di funzione, formatori interni ed esterni e partecipanti, assicurando che ogni attività di apprendimento sia ben strutturata, misurabile e orientata ai risultati. Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione di piani formativi, nella rilevazione dei fabbisogni, nel coordinamento operativo e nella valutazione dell'impatto della formazione sulle performance individuali e di team.
La persona selezionata collaborerà con diversi stakeholder per definire priorità formative, calendari, budget, strumenti didattici e modalità di erogazione, sia in presenza sia a distanza. Sarà responsabile della creazione di piani d'azione dettagliati, della gestione delle scadenze, del monitoraggio degli indicatori di efficacia e della produzione di report chiari e puntuali. Dovrà inoltre garantire la qualità dei contenuti, la coerenza metodologica dei percorsi e il rispetto delle normative e delle procedure interne eventualmente applicabili al contesto formativo.
Il ruolo richiede eccellenti capacità organizzative, comunicative e relazionali, oltre a una forte attitudine al problem solving e al miglioramento continuo. Il Coordinatore del piano d'azione formativo dovrà saper analizzare dati, raccogliere feedback, identificare aree di miglioramento e proporre interventi correttivi o nuove opportunità di sviluppo. Sarà importante anche la capacità di gestire fornitori e partner esterni, negoziare tempistiche e deliverable e assicurare un'esperienza formativa positiva per tutti i partecipanti.
Cerchiamo una persona proattiva, precisa e orientata al servizio, in grado di lavorare su più progetti contemporaneamente e di adattarsi a contesti dinamici. La conoscenza delle principali metodologie didattiche, degli strumenti digitali per la formazione e delle tecniche di valutazione dell'apprendimento costituirà un elemento fondamentale per il successo nel ruolo. Se hai passione per la crescita delle persone, esperienza nel coordinamento di programmi formativi e desideri contribuire allo sviluppo delle competenze in modo strutturato e concreto, questa opportunità può rappresentare il passo successivo della tua carriera.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i fabbisogni formativi in collaborazione con manager e stakeholder interni.
- Definire e aggiornare il piano d'azione formativo in linea con gli obiettivi aziendali.
- Coordinare calendari, docenti, partecipanti, materiali e piattaforme di erogazione.
- Monitorare budget, tempistiche e avanzamento delle attività formative.
- Valutare l'efficacia dei percorsi tramite indicatori, feedback e report periodici.
- Gestire i rapporti con fornitori, consulenti e partner formativi esterni.
- Garantire la qualità metodologica e organizzativa delle iniziative di apprendimento.
- Supportare la comunicazione interna relativa ai programmi di formazione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza pregressa nel coordinamento di piani formativi o progetti di apprendimento.
- Conoscenza delle metodologie di analisi dei fabbisogni e progettazione didattica.
- Capacità di gestione simultanea di più attività e scadenze.
- Ottime competenze organizzative, relazionali e di comunicazione scritta e orale.
- Familiarità con strumenti digitali per e-learning, webinar e monitoraggio della formazione.
- Capacità di analizzare dati e produrre report chiari e orientati ai risultati.
- Attitudine al problem solving e al miglioramento continuo.
- Diploma o laurea in discipline umanistiche, educative, psicologiche o affini.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Hai esperienza nella gestione di piani formativi annuali o pluriennali?
- Quali strumenti digitali per la formazione hai utilizzato più frequentemente?
- Come raccogli e analizzi i fabbisogni formativi dei diversi reparti?
- Hai coordinato formatori esterni o fornitori di servizi formativi?
- Quali indicatori utilizzi per misurare l'efficacia della formazione?
- Come gestisci cambi di priorità o ritardi nel calendario formativo?
- Hai esperienza con formazione in presenza, online o in modalità blended?
- Puoi descrivere un progetto formativo che hai migliorato con successo?
