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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore delle assunzioni
Descrizione
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Cerchiamo un Coordinatore delle assunzioni motivato e organizzato per gestire e ottimizzare il processo di reclutamento all'interno della nostra azienda. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità comunicative e organizzative, oltre a una profonda comprensione delle migliori pratiche di selezione del personale. Il ruolo prevede la collaborazione con diversi dipartimenti per identificare le esigenze di personale, la pubblicazione di annunci di lavoro, la gestione delle candidature, la pianificazione e il coordinamento dei colloqui, nonché il supporto nella valutazione dei candidati. Il Coordinatore delle assunzioni sarà inoltre responsabile della gestione delle relazioni con i candidati, garantendo un'esperienza positiva durante tutto il processo di selezione. La posizione richiede attenzione ai dettagli, capacità di lavorare sotto pressione e una forte attitudine al problem solving. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e la possibilità di contribuire attivamente alla crescita dell'organizzazione attraverso la selezione dei migliori talenti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di reclutamento e selezione del personale.
- Collaborare con i responsabili di dipartimento per identificare le esigenze di assunzione.
- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali e piattaforme.
- Screening e valutazione preliminare dei curricula ricevuti.
- Organizzare e coordinare i colloqui con i candidati.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e i report di reclutamento.
- Garantire una comunicazione efficace e tempestiva con i candidati.
- Supportare nelle attività di onboarding dei nuovi assunti.
- Monitorare e migliorare continuamente i processi di selezione.
- Assicurare il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro e privacy.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza pregressa nel reclutamento o risorse umane.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità organizzative e di gestione del tempo.
- Conoscenza delle piattaforme di recruiting e social media.
- Attitudine al lavoro di squadra e problem solving.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e privacy.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e sotto pressione.
- Buona conoscenza del pacchetto Office e software HR.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Flessibilità e proattività nel gestire le attività.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze precedenti nel reclutamento?
- Come gestisci la comunicazione con i candidati durante il processo di selezione?
- Quali strumenti utilizzi per pubblicare annunci e gestire le candidature?
- Come affronti situazioni di alta pressione o scadenze strette?
- Come garantisci la conformità alle normative sul lavoro durante il reclutamento?
- Puoi descrivere un momento in cui hai migliorato un processo di selezione?
- Come collabori con i responsabili di dipartimento per definire le esigenze di assunzione?
- Quali strategie utilizzi per attrarre candidati qualificati?
- Come gestisci il feedback negativo verso i candidati?
- Quali sono le tue aspettative riguardo a questo ruolo?
