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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore dello Sviluppo del Personale
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Coordinatore dello Sviluppo del Personale altamente motivato e competente, che si unisca al nostro team di Risorse Umane. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di sviluppo professionale, formazione e crescita delle competenze per tutti i livelli dell'organizzazione. Il Coordinatore dello Sviluppo del Personale lavorerà a stretto contatto con i manager di reparto per identificare le esigenze formative, sviluppare strategie di apprendimento efficaci e monitorare i risultati delle iniziative di sviluppo. Sarà inoltre incaricato di promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita continua, al benessere dei dipendenti e all'innovazione. Le sue attività includeranno la gestione di workshop, seminari, corsi di formazione online e in presenza, nonché la valutazione delle performance e la pianificazione delle carriere. Il ruolo richiede eccellenti capacità organizzative, comunicative e di leadership, oltre a una solida conoscenza delle migliori pratiche HR e delle tecniche di formazione. Il Coordinatore dello Sviluppo del Personale dovrà anche mantenere aggiornati i programmi formativi in base alle nuove tendenze di mercato e alle esigenze aziendali, collaborando con fornitori esterni e istituti di formazione. La posizione offre l'opportunità di contribuire in modo significativo alla crescita professionale dei dipendenti e al successo complessivo dell'azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi del personale
- Progettare e implementare programmi di sviluppo professionale
- Organizzare e gestire corsi di formazione e workshop
- Monitorare e valutare l'efficacia delle iniziative formative
- Collaborare con i manager per pianificare la crescita delle competenze
- Gestire il budget destinato alla formazione
- Promuovere una cultura aziendale orientata allo sviluppo
- Selezionare e coordinare fornitori esterni di formazione
- Preparare report e analisi sui risultati dei programmi
- Supportare la pianificazione delle carriere e la successione
- Aggiornare i programmi in base alle nuove esigenze aziendali
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Formazione o simili
- Esperienza pregressa in ruoli simili
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Conoscenza delle tecniche di formazione e sviluppo
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti
- Competenze nell'uso di strumenti digitali per la formazione
- Orientamento ai risultati e alla crescita continua
- Capacità di analisi e problem solving
- Conoscenza della lingua inglese (preferibile)
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione di programmi di formazione?
- Come identifica i bisogni formativi all'interno di un'organizzazione?
- Può descrivere un progetto di sviluppo del personale che ha gestito?
- Quali strumenti utilizza per valutare l'efficacia della formazione?
- Come gestisce il budget destinato alla formazione?
- Ha esperienza nella collaborazione con fornitori esterni?
- Come promuove una cultura aziendale orientata alla crescita?
- Quali sono le sue principali competenze digitali?
- Come affronta le resistenze al cambiamento tra i dipendenti?
- Quali strategie utilizza per la pianificazione delle carriere?
