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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Coordinatore Risorse Umane dinamico e motivato per supportare le attività quotidiane del dipartimento HR. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione delle procedure di assunzione, della comunicazione interna, della gestione dei dati dei dipendenti e del supporto alle attività di formazione e sviluppo. Il ruolo richiede eccellenti capacità organizzative, attenzione ai dettagli e una forte attitudine al lavoro di squadra. Il Coordinatore Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i manager e i dipendenti per garantire un ambiente di lavoro positivo e conforme alle normative vigenti. Sarà inoltre coinvolto nella gestione delle relazioni con i fornitori di servizi HR e nella preparazione di report periodici per la direzione. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale nel settore delle risorse umane.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Coordinare le attività di reclutamento e selezione del personale.
- Gestire l'archiviazione e l'aggiornamento dei dati dei dipendenti.
- Supportare l'organizzazione di corsi di formazione e sviluppo professionale.
- Assistere nella gestione delle relazioni con i dipendenti e nella risoluzione di eventuali problematiche.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale.
- Preparare report e documentazione HR per la direzione.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Gestire la comunicazione interna relativa alle risorse umane.
- Supportare le attività amministrative del dipartimento HR.
- Coordinare le attività di onboarding per i nuovi assunti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruolo simile.
- Conoscenza delle normative del lavoro italiane.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e di gestire più attività contemporaneamente.
- Buona conoscenza dei principali software HR e pacchetto Office.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Capacità di problem solving e gestione delle priorità.
- Riservatezza e professionalità nella gestione delle informazioni sensibili.
- Disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze hai nel coordinamento delle attività HR?
- Come gestisci la riservatezza delle informazioni sensibili?
- Quali software HR conosci e utilizzi abitualmente?
- Come affronti situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Come organizzi il processo di onboarding per i nuovi assunti?
- Quali strategie utilizzi per mantenere alta la motivazione del team?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Raccontaci di una situazione in cui hai risolto un problema complesso in ambito HR.
- Come gestisci le scadenze e le priorità multiple?
- Quali sono le tue aspettative di crescita professionale nel ruolo di Coordinatore Risorse Umane?
